Не подписать заявление на отпуск

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу до 3 лет

Доброго вам вечера.

Необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.И это не значит за 14 дней, обычно дней за 5 пишут заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

— копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
— справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)Пишите заявление, что с 00 числа уходите в отпуск по УР до достиж. им возраста 3-х лет. (2 экз) Идёте в ОК на Вашем экземпляре ОНИ расписываются в приёме и ставят дату приёма. Не хотят? Тогда идёте к секретарю и регистрруете своё заявление, как «входящую корреспонденцию», она ставт на Ваш экз. №000/дату и свою подпись. Нет секретаря? Идёте на почту и отправляете заказное письмо с уведомлением и описью вложения (себе — чек и 2-ой экз. описи + уведомление, когда придёт)Дата штампа почты= дате уведомления..Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Законодательством нигде не указан срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком! Работодатель превышает свои полномочия устанавливая порядки, не соответствующие трудовому законодательству. Укажите, что если он не подпишет заявление, вы обратитесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.

И скажите ему, что срок 14 дней устанавливается только для подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК)

По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, даже если вы подали его за день до предполагаемой даты.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 22 Трудового кодекса

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • За нарушение трудового законодательства работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

    Не отпускают в отпуск

    Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

    Законы об отпусках

    На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

    Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

    Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

    Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

    Действия, если не отпускают в отпуск по графику

    Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

    • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
    • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
    • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.

    Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

    Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

    При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

    Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

    Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

    Обращение в инспекцию при запрете на отпуск

    При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

    По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

    Радикальные меры для получения отпуска

    Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

    Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

    Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Что делать, если директор не подписывает заявление на отпуск?

    Мы поругались с директором, теперь он не подписывает однодневные отпуска. Что делать?

    Ответы юристов (5)

    Здравствуйте, в соответствии со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ:

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.\

    Таким образом, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников установление даты и продолжительности частей отпуска (даже если вы отгуляли положенную часть в 14 календарных дней) является прерогативой работодателя.

    Мы поругались с директором, теперь он не подписывает однодневные отпуска. Что делать ?

    Ключевая фраза — Поругались и Однодневный.

    Меня интересует вторая фраза. Вопрос стоял об однодневном отпуске, который иногда по необходимости пытаются взять за 2-3 дня до события.

    Мне кажется вы неполно раскрыли вопрос.

    08 Февраля 2017, 08:42

    Повторюсь в соответствии с действующим законодательством должен быть график отпусков.

    Если он есть — он обязателен для руководителя и для Вас, соответственно если графиком предусмотрены «однодневные отпуска» в необходимые Вам даты, то работодатель обязан Вам их предоставить. Опять же все равно одна часть отпуска должна составлять минимум 14 дней.

    Если графика нет, работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении Вам отпуска на 1 день, на 2 и т.д. При этом он учитывает специфику деятельности организации и Вашего в ней функционала, соответственно при необходимости всегда может найти причину не предоставления Вам отпуска на 1 день в указанную Вами дату.

    Личные взаимоотношения («поругались») в данном случае юридического значения не имеют.

    В Вашем случае возможно воспользоваться правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

    В этом случае также установлены конкретные случае, когда работодатель обязан его предоставить. Они установлены статьей 128 ТК РФ:

    Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    Кроме того, если это:

    — Работники, обучающиеся в образовательных организациях в периоды аттестаций;
    — Ветераны боевых действий;
    — Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
    — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы.

    У меня 35 дней очередного отпуска.

    Вопрос как грамотно начальника заставить отпустить меня в однодневные отпуска.

    Он отказывает из-за вредности, других причин нет, предприятие в эти дни в моём присутствии не нуждается.

    Зачем мне без сохранения, когда столько с сохранением.

    08 Февраля 2017, 20:59

    Вы хотите сказать, что на него управы вообще нет .

    А как же службы по труду, профсоюзы.

    Я имею 35 дней законного отпуска, но не могу ими воспользоваться.

    Давайте проще, вам нужен СРОЧНО ( ребенок заболел, теща прилетела, надо сантехника встретить) один день, вы пишите на отпуск и вам начальник пишет — НЕТ, потому что вы накануне с ним поспорили.

    Вы наверное что то будите делать, вот это что то я и хочу услышать.

    Или получается мы на этой выставке не главный экспонат.

    10 Февраля 2017, 18:26

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Не подписывают заявление на отпуск, якобы некому работать

    Здравствуйте! У меня отпуск по графику с 09.01.2017г., в отпуск я не пошла, причина не хватает работников. Написала заявление на отпуск с 15.02.2017г. начальник не потписывает по той же причине, некому работать. Что мне делать?

    Ответы юристов (3)

    Анна, добрый день.

    Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.

    Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.

    Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).

    Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).

    Если с работодателем вы никак не можете добиться компромисса! И начальник упорно отказывает вам в отпуске. Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме, что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.

    Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы обратиться в гос.инспекцию труда в Вашем городе.

    Но помните что скорее всего нормальной работы в этом месте у Вас уже не будет!

    Есть вопрос к юристу?

    Здравствуйте. Если договориться с работодателем не получается, Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства.

    Добрый день Анна. Есть конечно судебный порядок решения Вашего вопроса, но я думаю Вам это не к чему, Вам еще там работать. По этому попробуйте договориться с руководством или найти обстоятельства согласно которым он вынужден будет отпустить Вас. Если и это не поможет, тогда заявление в труд. инспекцию, но это начало военных действий.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Завтра заканчивается отпуск до 1,6 лет. отнесла заявление директору , а он отказывается его подписать

    03 Февраля 2016, 17:29 Наталья, г. Уфа

    Ответы юристов (2)

    На основании ст. 256 ТК РФ:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    То есть, работодатель не прав. Подайте заявление через канцелярию (секретаря) с отметкой или направьте его по почте.

    С Уважением, Надежда.

    Уточнение клиента

    Проблема в том, что, заявление я писала именно до 1,5 лет. 04.02.2016г. выходит срок заявления. 02.02.2016г. я лично обращалась к работодателю с заявлением и просила его мне заверить, о том что он его принял, так как ни канцелярии ни бухгалтерии на фирме нет, он сам занимается всеми выплатами. фирма хоть и ООО но состоит всего из двух человек, его и еще одним не официальным работником. Сегодня я (03.02.2016) отправила ему заказным письмом заявление, но все же боюсь того, что если не выйду завтра на работу, то он меня уволит по статье за прогул. Так же он заставляет меня написать заявление об увольнении, так как я на данный момент я беременна вторым ребенком, он отказывает мне в выдачи справки, для оформление документов больничного листа, а больничный у меня должен начаться 01.03.2016г. данная справка мне нужна для женской консультации, которая просит подтвердить документально тот факт, что я до сих пор являюсь сотрудником фирмы. Угрожает что закроет фирму, и ни чего мне оплачивать не будет. Мои объяснения о том что служба ФСС покрывает все расходы по декретному отпуску и остальным выплатам, он отвечает что ни чего с них не получает, так как ему не когда бегать с моими бумажками.

    Очень жду вашего ответа!

    с Уважением Наталья.

    03 Февраля 2016, 21:27

    Проблема в том, что, заявление я писала именно до 1,5 лет.
    Наталья

    Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, как я указывала ранее только до достижения ребенком возраста трех лет. Вы можете выходить на работу в течении этих трех лет, затем снова писать заявление и уходить в отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

    он меня уволит по статье за прогул.
    Наталья

    Не уволит и ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. На основании статьи 261 ТК РФ:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
    отказывает мне в выдачи справки, для оформление документов больничного листа, а больничный у меня должен начаться 01.03.2016г.
    Наталья

    Согласно статьи 62 ТК РФ он обязан выдать все документы:

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Подведем итог: Ваш работодатель нарушает Закон. Предупредите его, что о защите своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно.

    Спасибо вам огромное за консультацию!

    04 Февраля 2016, 08:59

    Смотрите так же:

    • Федеральный закон о государственной пошлине 2018 Размер госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав увеличится На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 180-ФЗ "О внесении изменений в статьи 333-28 и 333-33 части второй Налогового кодекса Российской Федерации", подписанный […]
    • Федеральный закон о ветеранах статья 3 пункт 1-4 О конституционно-правовом смысле положений статьи 3 настоящего Федерального закона см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 ноября 2011 г. N 24-П Статья 3. Ветераны боевых действий См. комментарии к статье 3 настоящего Федерального закона 1. К ветеранам боевых действий […]
    • Как написать заявление на пособие до 1 5 лет Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста […]
    • 247 закон фз Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ"О […]
    • Шпоры интеллектуальная собственность 61. ПОНЯТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Понятие интеллектуальной собственности определяется как международными актами, так и Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно Конвенции, учреждающей ВОИС, «интеллектуальная собственность» включает права, относящиеся к: • литературным, […]
    • Правила работы экскаватора Инструкция по охране труда для машиниста экскаватора Эта информация может оказаться очень полезной при осуществлении производственной деятельности. 1. Общие требования безопасности 1.1. К управлению экскаватором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные […]