Необоснованное увольнение работника

Содержание:

Незаконное увольнение работника

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.

Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав. Связано это с тем, что часть работников просто не знает о своих правах, а другие не хотят связываться с судебной системой.

Несмотря на это, количество трудовых споров ежегодно увеличивается, так как многие незаконно уволенные испытывают трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:

  • нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;
  • применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам – болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.

    Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

    При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.

    Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.

    Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.

    Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:

  • Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
  • Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
  • Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
  • Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
  • Получить компенсацию за вынужденные прогулы.
  • Основной минус рассмотрения дела в суде – длительность разбирательства, которая редко отвечает установленным законодательством срокам.

    Сроки давности по незаконным увольнениям

    Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

    При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

    Восстановление пропущенного срока допускается при:

    • болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
    • командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
    • возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
    • уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.
    • При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

      Признание увольнения незаконным

      Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

      Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

      Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

      Последствия незаконного увольнения для работодателя

      Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

      При незаконном увольнении работника работодатель должен:

    • восстановить бывшего сотрудника в должности;
    • выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
    • возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
    • компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
    • оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.
    • Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

      В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

    • штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
    • штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
    • штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
    • прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
    • дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

    Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.

    Незаконные приказы об увольнении

    Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.

    Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
  • Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
  • Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
  • Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.
  • При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным. Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему. Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.

    Восстановление при незаконном увольнении

    Решение о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.

    Для восстановления в должности отдается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам. Как такового приказа о восстановлении в должности не существует, однако работодатель может самостоятельно определить такой документ и включить его в общий документооборот предприятия.

    Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Голикова рассказала о штрафах за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста

    29 августа 2018 17:17 79

    Вице-премьер Татьяна Голикова. ФОТО: Александр Шалгин/пресс-служба Госдумы

    Штраф за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста будет достигать 200 тысяч рублей или размера заработной платы за 18 месяцев. Об этом заявила вице-премьер по социальной политике Татьяна Голикова .

    «Будем базироваться на статье (Уголовного кодекса) за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет. Это штраф до 200 тыс. руб. или зарплата за 18 месяцев», — цитирует Голикову РИА Новости.

    Вице-премьер также добавила, что вопрос ответственности за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста будет обсуждаться с работодателями и профсоюзами.

    Ранее в своем телеобращении президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости повышения пенсионного возраста. При этом глава государства признал, что уже 50-летним россиянам зачастую тяжело найти работу. В этой он предложил ввести ответственность за необоснованное увольнение с работы лиц, достигших «предпенсионного возраста».

    Также президент предложил, что предпенсионный возраст должен начинаться за пять лет до выхода на пенсию: с 60 лет для мужчин (возраст выхода на пенсию планируют поднять до 65 лет) и с 55 лет для женщин (предлагаемый возраст выхода на пенсию — 60 лет).

    Скачай наше приложение «Спецкор» и получай деньги за новости!

    Незаконное увольнение с работы

    При увольнении сотрудников работодатель должен соблюдать требования ТК РФ о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе, а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении. Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Кроме того, правовым последствием незаконного увольнения может стать не только восстановление работника в должности, но и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Сотрудник также может потребовать через суд компенсацию морального вреда.

    Когда увольнение работника считается незаконным

    Расторжение трудового договора считается незаконным при неправильной формулировке причины, нарушении срока уведомления, отсутствии доказательств нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Согласно статье 394 ТК РФ, после незаконного увольнения работник должен быть восстановлен в должности судом или инспекцией труда.

    По заявлению работника суд, который рассматривает трудовой спор, может принять решение об изменении основания расторжения трудовых отношений. Например, вместо незаконного увольнения за прогул в трудовой книжке может быть указано, что работник уволился по собственному желанию.

    Чтобы отстоять свои права в суде работнику нужно подготовить такой пакет документов: трудовой договор, трудовую книжку, копию приказа об увольнении, характеристику с работы, исковое заявление.

    Выплаты при незаконном увольнении с работы

    Работник, которого уволили незаконно, может получить средний заработок за все время вынужденного прогула. В выплате может быть отказано, только если он устроился к другому работодателю. Однако если на новом месте зарплата работника меньше, бывший работодатель должен компенсировать разницу.

    Кроме того, при незаконном увольнении работник имеет право потребовать в исковом заявлении возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, а также на проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка РФ.

    Посмотрите процедуры увольнения:

    Шаблоны документов, используемых при оформлении увольнения:

    Юридическая компания Аймрайт

    В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

    Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

    Действия работника при незаконном увольнении

    Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

    Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

    1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

    Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  • Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
  • Дешевизна процедуры.
  • Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  • Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
  • Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  • Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
  • Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.
  • Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

    2. Подача иска в суд.

    Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

    Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

    1. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
    2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
    3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.
    4. Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

      Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

      Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

      1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

      Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

      Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

      2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

      Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

      3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

      Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

      Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

      Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

      _____________________________________________________________________________________________

      Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

      Незаконное увольнение стало практикой для нашей страны. Сотрудники, которые столкнулись с ним, чаще всего интересуются, могут ли они восстановиться на прежнее место работы или получить законную компенсацию. Только профессиональная юридическая помощь при увольнении поможет отстоять законные права работника в такой ситуации.

      Незаконное увольнение работника — основные виды

      Увольнение работника без его согласия или с нарушениями установленного законодательством порядка процедуры является незаконным.

      Незаконное увольнение с работы классифицируется по виду совершенных нарушений. В частности:

    5. увольнение на незаконных основаниях;
    6. увольнение на недействительных основаниях;
    7. указание иного основания для увольнения, чем то, что было в действительности;
    8. увольнение при надлежащем оформлении проступков и нарушений трудовых обязанностей работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда, хищения);
    9. увольнение с отказом в выплате задолженности по зарплате;
    10. увольнение по сокращению без реального проведения процедуры сокращения;
    11. нарушение порядка предупреждения работника об увольнении (ликвидации, сокращении и т.п.);
    12. увольнение за несоответствие должности или квалификации, если предварительная аттестация работника не проводилась;
    13. увольнение за несоответствие должности или работе по состоянию здоровья, когда медицинское освидетельствование не выполнено.
    14. Часто работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по факту совершения им дисциплинарного проступка. Работник может согласиться на это, или, если он твердо уверен, что перед ним случай попытки незаконного увольнения с работы, отказаться и не подписывать никаких документов.

      Многие работодатели пользуются незнанием и неосведомленностью своих сотрудников в области трудового законодательства. Часто незаконное увольнение работника осуществляется и без его вины, на несущественных основаниях, из-за юридической безграмотности должностных лиц, принимающих соответствующее решение.

      Юридическая помощь по незаконному увольнению

      Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

      Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по незаконному увольнению

      Рассмотрение дел о незаконном увольнении работника

      Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

      Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

      Правовые последствия незаконного увольнения

      • Восстановление на работе.
      • Выплата компенсации без восстановления на работе.
      • Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
      • В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.
      • Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

        Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

        Помощь адвоката

        При задержке работодателя с восстановлением работника, компетентный орган власти выносит решение о выплате работнику компенсации за все время задержки исполнения решения. В отсутствии уважительных причин задержки для исполнения решения суда о незаконном увольнении работника, работодатель уплачивает штраф (на основании ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

        Незаконное увольнение с работы — еще не приговор. Мы поможем Вам отстоять свои законные интересы, и не допустим произвола работодателей.

        По закону. В делах по незаконному увольнению, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

        Смотрите так же:

        • Закон о срочных пенсиях Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2018 Кроме основных определений и разновидностей трудовых пенсий, законом регулируются и вопросы, касающиеся: условий получения такого пенсионного обеспечения, порядка его начисления и доставки, расчёта отчислений из пенсионных […]
        • Кодекс правила для туристов Хартия туризма и кодекс туриста » Официальная информация » Хартия туризма и кодекс туриста Хартия туризма - международный правовой акт, регулирующий туристическую деятельность. Кодекст туриста - акт, регламентирующий поведение путешественников на отдыхе. В международном праве основным […]
        • Как оформить дом после смерти мужа Как оформить дом после смерти мужа Эта страница отображается в тех случаях, когда автоматическими системами Google регистрируются исходящие из вашей сети запросы, которые нарушают Условия использования. Страница перестанет отображаться после того, как эти запросы прекратятся. До этого […]
        • Положена ли добавка к пенсии работающим пенсионерам Доплата к пенсии работающим пенсионерам в 2018 году Для работающих людей, которые достигли конкретного возраста, с августа этого года ожидалось повышение уровня доплат. Как известно, в России индексация пенсии происходит трижды в год: В феврале, когда проводят перерасчет трудовых […]
        • Заключил договор с юристом Как заключать договор с адвокатом (юристом)? Как это сделать? Казалось бы, ничего такого уж сверхестественного в этом нет: находишь, мол, хорошего адвоката (по знакомству или еще как), обсуждаешь с ним все детали своей юридической проблемы, заключаешь с ним договор – и все. Однако, не […]
        • Гранд осаго Расчет цены и покупка ОСАГО на Suzuki Grand Vitara (Сузуки Гранд Витара) в Москве Вы ищете, сколько стоит полис ОСАГО на автомобиль Suzuki Grand Vitara (Сузуки Гранд Витара)? Сайт sravnikupi.ru – то, что вам нужно. Вы можете рассчитать цену страхового полиса онлайн в калькуляторе […]