Отпуск последующим увольнением оформление

Содержание:

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

При увольнении работника законодательством предусмотрен двухнедельный срок подачи заявления. Исполнение должностных обязанностей в этот период сводится к формальной передаче дел.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Вместе с тем такая ситуация мешает поиску новой работы, оформлению документов на новом месте, приводит к нездоровому психологическому климату в коллективе: праздное любопытство, двусмысленные намеки, негативные оценки. Чтобы избежать этого, при увольнении можно воспользоваться правом работника на оплачиваемый отпуск.

Отдохнуть перед уходом

Отпуск с последующим увольнением возможен в случае, если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению с работодателем. В случае если увольнение работника произошло по основаниям, вызванным его виновными действиями, предусмотренными законодательством, брать отпуск не разрешается.

Следует помнить, что законодательство оставляет на усмотрение работодателя удовлетворение права работника на отпуск при увольнении.

Работник должен оформить свое желание на отпуск в письменном виде. По письменному заявлению ему могут быть предоставлены как внеочередной отпуск, так и все ранее неиспользованные отпуска. Основанием для увольнения может послужить собственная инициатива работника, переход к другому работодателю, обоюдное согласие сторон.

В случае если увольнение работника проходит по обоюдному согласию, то вся процедура регулируется соглашением. Заявление на отпуск в этом случае пишется отдельно. Во всех остальных случаях предоставление отпуска может быть совмещено с процедурой увольнения.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Работник подает два заявления: на увольнение с указанием даты и причины разрыва трудовых отношений и на предоставление внеочередного отпуска с указанием даты, сроков в календарных днях. Данный отпуск и будет являться отпуском с последующим увольнением.

Причем работник в этом случае не обязан придерживаться графика отпусков, а количество дней отпуска может не соответствовать очередному ежегодному отпуску.

В данном случае размер отпуска может быть равен всем ранее не использованным отпускам.

В случае заявления о расторжении трудовых отношений составляется соглашение о таком расторжении и только после этого сотрудник подает заявление на отпуск. Если увольнение сотрудника осуществляется по другим причинам, то вместо соглашения работнику предоставляется уведомление (например, смена собственника, сокращение). После того как работник дает согласие на свое увольнение, проставив подпись на уведомлении, он составляет заявление на отпуск.

Трудовой договор с испытательным сроком защищают интересы обеих сторон. В статье есть образец.

Что касается дальнейших этапов процедуры, то они абсолютно идентичны вне зависимости от того на каком основании осуществляется увольнение сотрудника.

Этапы процедуры увольнения сотрудника с последующим отпуском:

  1. Получение от работника соответствующего заявления.
  2. После того как заявление подписано, работник письменно под роспись уведомляется о времени начала отпуска.
  3. Издается соответствующий приказ.
  4. Документ проходит регистрацию в журнале.
  5. Работника под роспись знакомят с документом.
  6. Оформляется расчетная записка.
  7. Работодатель подписывает приказ об увольнении сотрудника.
  8. Приказ проходит регистрацию в журнале регистрации документов.
  9. Сотрудник знакомится с документом об увольнении под роспись.
  10. Оформляется расчетная записка, на основании данных которой осуществляется расчет с сотрудником.
  11. Проведение расчетов с работником.
  12. В трудовую книжку и одновременно в учетную карточку вносится соответствующая запись.
  13. Выдача уволенному сотруднику трудовой книжки.
  14. Выдача справок о доходах.
  15. Заявление на отпуск подается одновременно с заявлением на увольнение и составляется в произвольной форме. В заявлении на отпуск необходимо указать даты и сроки, а также количество календарных дней.

    Но лучше всего подавать одно заявление такого образца:

    В заявлении необходимо проставить основания прекращения трудовых отношений, а также дату увольнения. Документ подписывается собственноручно работником, и в нем обязательно проставляется дата. После этого оно передается работнику кадровой службы.

    Это может понадобиться в том случае, если решение об удовлетворении требований работника займет длительное время.

    Если с момента регистрации заявлений прошел двухнедельный срок, то требования работника должны быть удовлетворены автоматически. При условии, что в отношении данного работника уже не запущена процедура увольнения по обстоятельствам, связанным с хищением, халатным отношением к имуществу собственника или другому виновному основанию.

    На заявление налагается резолюция непосредственного руководителя структурного подразделения работника и руководителя организации. Как правило, резолюция начальника отдела проставляется до регистрации заявлений, после чего они подаются руководителю. В случае, если резолюция положительна начинается оформление приказов. При отрицательной резолюции работник сохраняет за собой право получить компенсацию за ранее не использованные отпуска.

    Как правильно определить даты?

    Общепринято и закреплено законодательно, что дата увольнения сотрудника приходится на последний день отпуска, а датой фактического прекращения работником исполнения обязанностей является предыдущий день перед первым днем отпуска.

    При расчете дат отпуска важно обращать внимание не только на время, сроки и даты, непосредственно регулируемые законодательством, но и на дату составления документов, их приема и регистрации в соответствующих журналах регистрации, а также учитывать сроки, выпадающие на праздничные и выходные дни.

    Все это может помочь как при досудебном урегулировании споров, так и в ходе судебного процесса. Такие случаи очень часто встречаются при несогласии сторон в размере и сроках оплаты.

    Фиксируйте сроки принятия ваших заявлений и дату внесения соответствующих записей в журнал. Если решение по заявлению сотрудника долгое время не принято, то после истечения двухнедельного срока все требования, изложенные в нем, считаются подлежащими удовлетворению. Такая ситуация обычно складывается, когда заявление подается под длительные праздники (Новый Год, совмещенные майские праздники), а руководитель берет досрочный предпраздничный отпуск. В этом случае работодатель ссылается на дату внесения в журнал записи о подаче заявления.

    Большое значение имеют даты документов, на основании которых прекращаются трудовые отношения. В случае, когда увольнение работника осуществляется на основании уведомления, дата уведомления должна быть ранее даты заявления на увольнение. В противном случае сотрудник считается находящимся в отпуске и увольнению не подлежит, так как не могут быть соблюдены сроки, предусмотренные законодательством. Аналогичным образом складывается ситуации при соглашении о расторжении трудовых отношений.

    Таким образом, при увольнении необходимо обращать внимание на следующие даты:

    • прием заявлений на отпуск и увольнение кадровым работником;
    • регистрации заявлений на отпуск и увольнение в журнале регистрации;
    • приказа на отпуск работника;
    • приказа на увольнение сотрудника;
    • дату получения отпускных;
    • дату окончательного расчета при увольнении;
    • дату окончания трудовых отношений, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
    • При этом дата регистрации приказов не играет большой роли, так как относится к внутренним документам предприятия и необходима только для системы учета и ведения документооборота. Но очень важен сам факт регистрации этих документов.

      При прекращении отношений по собственной инициативе сотрудника распоряжение об отпуске оформляется одновременно с приказом об увольнении. Дата должна быть ранее срока выплаты отпускных, так как он является основанием для таких выплат. То есть распоряжение должно быть оформлено не позднее, чем за три рабочих дня до отпуска. Приказ об увольнении может быть оформлен и позже этого срока, но работник должен быть ознакомлен с его текстом под роспись. То есть до своего фактического ухода в отпуск.

      Сроки выплаты отпускных и окончательного расчета с работником регулируются законодательством. Отпускные подлежат выплате не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Окончательный расчет производится в последний фактический рабочий день.

      Смотрите видео об отпуске с последующим увольнением

      В случае если право работника на отпуск с последующим увольнением удовлетворено по требованию законодательства издаются два документа: приказ на отпуск работника и приказ на увольнение. Совместить их не получится в связи с разработанными типовыми формами и образцами. Однако законодательство не запрещает оформлять эти документы одной и той же датой.

      Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска сотрудника, подлежащего увольнению.

      Приказ о предоставлении сотруднику отпуска должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. В нем указываются вид отпуска (очередной, ежегодный без содержания) сроки, дата, количество в календарных днях, так как работник может за часть отпуска получить компенсацию

      Приказ об увольнении должен быть выполнен по форме Т-8 и Т-8а. В документе должно быть правильно указано основание для увольнения – по инициативе работника, так как законодательство оговаривает, что уволенный работник может расторгнуть договор до истечения срока увольнения. Непременно указывается дата и делается пометка о сроках такой даты.

      В приказах должны быть отражены все реквизиты документов: номер, дата, проставлена подпись руководителя. Все приказы должны пройти регистрацию в журнале документов.

      Но не будет нарушением издание одного приказа, в котором отражаются обе процедуры. Пример такого приказа:

      Заполнение трудовой книжки

      При увольнении сотрудника все записи, внесенные в нее заверяются подписью представителя организации, как правило, это кадровый работник, заверяются печатью организации и подписываются уволенным работником. Вносится последняя запись о прекращении трудовых отношений, с указанием основания, проставляется дата – последний день отпуска, ставится подпись уполномоченного лица, печать организации, а также подпись самого работника.

      Одновременно с этим соответствующая запись вносится в учетную карточку сотрудника.

      Когда отдавать трудовую книжку? Выдать трудовую книжку можно в последний день отпуска или перед отпуском. В этом случае, если сотрудник заберет заявление на увольнение в течение двух недель последующего отпуска, запись об увольнении сотрудника, внесенная в трудовую книжку, считается недействительной. Соответствующая пометка заносится в трудовую книжку

      Денежный вопрос

      При оформлении сотруднику отпуска с последующим увольнением урегулированию подлежат следующие материальные вопросы:

    • порядок расчета отпускных;
    • расчет количества дней отпуска;
    • размер компенсации за все ранее неиспользованные дни;
    • задолженность по заработной плате за все истекшие периоды трудовой деятельности работника на данном предприятии;
    • источник выплаты работнику расчетных, отпускных и компенсационных выплат;
    • налогообложение заработной платы сотрудника за последний расчетный период;
    • размер и порядок удержаний из заработной платы, если таковые имеются;
    • размер оплаты больничного листа в случае, если в период отпуска работник оформил больничный лист.
    • Законодательство не содержит ссылок о размере такого отпуска и порядке расчета отпускных. Сотрудник, не отработавший в организации и года, имеет право на отпуск в полном объеме – 28 дней. Такое право возникает у сотрудника при непрерывной работе в организации уже по истечении 6 месяцев.

      В этом случае работодатель старается предоставлять отпуск по фактически отработанному работником в организации времени. Исходя из этого, работнику полагается 2,33 календарных дней отпуска за каждый фактически отработанный месяц. При этом излишки в размере менее месяца округляются в меньшую сторону, а сроки более полумесяца – округляются до полной величины.

      Выплаты и компенсации

      При отпуске с последующим увольнением выплате и компенсации работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска.

      Расчет компенсации за ранее неиспользованные дни отпуска осуществляется, на основании непрерывного фактически отработанного времени.

      Соответствующие данные указываются в расчетной карточке, которую заполняет работник или сотрудник отдела кадров и подает в бухгалтерию.

      Выплаты производятся на основании среднемесячного дохода работника начисленного за истекшие три месяца.

      Налогообложение

      При увольнении сотрудника для начисления НДФЛ датой фактического получения дохода работником признается последний день, когда налогоплательщику был начислен доход. Это необходимо учитывать, если расчет с сотрудником производился из денежных средств в кассе организации.

      В этом случае закон сохраняет за работодателем обязанность перечислить НДФЛ, начисленный и вычтенный из расчетной суммы, увольняемого работника, не позднее следующего дня.

      В случае отпуска при увольнении работодатель должен перечислить сумму НДФЛ в бюджет не позднее первого дня отпуска увольняемого сотрудника.

      Когда производить расчет?

      При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением выплате подлежат отпускные, компенсация за ранее не использованные дни, если сотрудник взял не весь отпуск, расчетные за последний рабочий месяц, а также иные выплаты предусмотренные законодательством. В случае, если сотрудник в период отпуска находился на больничном, дни на хождения на больничном не учитываются, но сотрудник получает возмещение по больничному листу.

      Отпускные денежные средства подлежат выплате за три календарных дня до наступления отпуска. Это крайний срок.

      Окончательные расчеты осуществляются в последний день фактического исполнения работником своих должностных обязанностей, то есть в день предыдущий дню начала отпуска.

      Сроки расчета с сотрудником:

    • выплата отпускных – не позднее 3 дней до даты начала отпуска;
    • выплата согласно расчетному листу – не позднее последнего фактически отработанного работником дня;
    • иные выплаты и компенсации, в том числе связанные с задолженностью по заработной плате – до дня увольнения, то есть до окончания отпуска;
    • налоговые отчисления (НДФЛ) – в случае расчета сотрудника из денежных средств кассы организации не позднее следующего за расчетным дня.
    • Дистанционная работа также оформляется трудовым договором. Смотрите образец.

      Банкротство управляющей компании ЖКХ — большая проблема жильцов. Узнайте, что делать.

      В чем преимущество и недостатки ситуации?

      Отпуск с последующим увольнением предоставляет несомненное преимущество работнику.

      Преимущества для работника

    • На период отпуска, не смотря на увольнение, работник сохраняет все права сотрудника организации.
    • Период отпуска засчитывается в рабочий стаж.
    • Работник сохраняет право на оплачиваемый больничный лист в период отпуска.
    • Работодатель должен закрыть все задолженности по заработной плате за весь период трудовой деятельности.
    • В период отпуска работник, свободно может посвятить себя поиску нового трудоустройства.
    • За работником сохраняется право отозвать заявление на увольнение.
    • Сотрудник может спокойно отдохнуть вместо того, чтобы испытывать чувство дискомфорта от праздного любопытства коллег, сплетен, негативных оценок.
    • Вместе с тем предоставление отпуска с последующим увольнением для работодателя сопряжено с серьезными проблемами: необходимостью поиска нового сотрудника, перерасчетом выплаченных денежных средств и невозможностью возврата сумм НДФЛ перечисленных в НДФЛ в случае отказа работника от увольнения, а также сроков расчета и перечисления налогов в бюджет. Поэтому работнику не всегда удается реализовать свое право.

      Вместе с тем, работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, также ставится в жесткие рамки. В обычных случаях законодательство даёт шанс передумать и отозвать заявление в течение 14 дней. Здесь же такого права у работника нет, если отпуск уже начался.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

      Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств. Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться. В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

      По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь).

      Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

      Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства. Равным образом работник по согласованию с работодателем может использовать часть отпускных дней, а оставшиеся неиспользованные дни заменить денежной компенсацией.

      Трудовым кодексом РФ на работника возложена обязанность об уведомлении своего работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые отношения не позднее двухнедельного срока. При прекращении данных отношений по другим основаниям действуют соответствующие законы. Например, при увольнении по соглашению сторон, дни увольнения и последний рабочий день прописываются в соглашении между работодателем и работником. В этом соглашении также оговаривается предоставление отпускных дней или замена их денежной компенсацией. Когда трудовые отношения прекращаются по основаниям сокращения численности или штата, то условия предоставления отдыха либо выплаты соответствующей компенсации оговариваются в уведомлении работника. А если основанием увольнения являются виновные действия работника, то ему такой отпуск не положен. В таком случае он получает денежную компенсацию за все неиспользованные у данного работодателя отпускные дни.

      В данной статье будет рассмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе работника.

      Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление

      Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока. В какой же момент он может подать заявление на отпуск? В этом случае заявление целесообразно подать заблаговременно, за 3-4 дня, поскольку работнику необходимо получить отпускные выплаты за три дня до его возникновения.

      Фактически работник обязать подать два заявления: первое — с просьбой уволить, второе — с просьбой предоставить отпуск с указанием даты начала и длительности, также рекомендуется в заявлении обратить внимание, что испрашиваемый отпуск — отпуск с последующим увольнением.

      Все заявления пишутся в произвольной форме и согласовываются руководителем организации.

      Далее, сотрудник отдела кадров должен составить приказы на отпуск и увольнение. Приказа должно быть два. Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут — на увольнение. Указать отпуск и увольнение в одном приказе невозможно, в связи с тем, что трудовое законодательство предъявляет определенные критерии к документальному оформлению при предоставлении отпуска и увольнении. Все приказы имеют унифицированную форму.

      Оба приказа издаются за три дня до даты наступления отпускного срока. При этом, в приказе об увольнении датой увольнения указывается последний отпускной день, а сам приказ издается текущей датой.

      Расчет отпуска с последующим увольнением

      Какое количество отпускных дней предоставить?

      Перед подачей сотрудником обращения на отпуск с последующим увольнением, желательно обратиться к инспектору отдела кадров для расчета точного количества отпускных дней, неиспользованных к моменту его начала. (Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?)

      Фактически, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при уходе работника на отдых трудовые отношения подлежат прекращению с его наступлением. В связи с этим, все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска. Работнику необходимо выплатить отпускные, остатки заработной платы и компенсацию неиспользованных дней отпуска, если таковые остались.

      Трудовым законодательством предусмотрены возможности увеличения отпуска. К ним относятся:

    • нетрудоспособность работника временного характера, наступившая в период отпуска;
    • возложение на работника исполнения в период нахождения отпуска государственных обязанностей, когда трудовым правом установлено освобождение от работы;
    • в других предусмотренных законом или локальными актами случаях.
    • Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением для этого правила является исключением. Единственное обстоятельство, что за время болезни в течение такого отпуска рабочему подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности, при этом количество отпускных дней на число дней болезни увеличению не подлежит.

      Подав заявление на увольнение, работник имеет гарантированное право отозвать его до наступления даты своего отдыха. Ограничением является только случай приглашения на его рабочее место в порядке перевода иного сотрудника.

      Отзыв сотрудником заявления об увольнении, влечет отмену соответствующего приказа об увольнении. В свою очередь, приказ о предоставлении отпуска тоже может быть аннулирован. Эти обстоятельства являются основанием при расчете заработной платы провести перерасчет с целью удержания выплаченных отпускных денежных средств.

      В случае, если запись о прекращении трудовых отношений к этому моменту уже была внесена в трудовую книжку, то надлежит внести дополнительные сведения о ее недействительности.

      Нередко в такой ситуации поднимается вопрос и о дате выдачи трудовой книжки. Реально трудовые правоотношения прекращены уже в первый отпускной день. Понятно, что в организацию сотрудник уже не вернется. В этой связи трудовая книжка подлежит выдаче в последний день работы.

      Однако встречаются случаи, когда работник отказывается прийти за трудовой книжкой в отпускной период. В этом случае на работодателе лежит обязанность направления уведомления о необходимости явки за своим документом либо даче согласия на отправление его посредством почтовой пересылки. В случае соблюдения работодателем всех этих правил, он подлежит освобождению от установленной трудовым законодательством ответственности. Но в любом случае, если рабочий, который после увольнения не получил трудовую книжку, обратится к работодателю с письменным заявлением на ее выдачу, то работодатель должен произвести ее выдачу в течение 3-х дней со дня подачи работником соответствующего обращения.

      Звонок в один клик
      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

      Похожие публикации

      Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства.

      Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

      Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

      Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

      Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

      Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

      Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

    • Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
    • Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

    При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

    Оформление отпуска с последующим увольнением

    Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

  16. Написание заявление и его согласование с руководством.
  17. Предоставление документа отдел кадров.
  18. Издание кадровиком соответствующего приказа.
  19. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
  20. Приказ подписывается руководителем.
  21. Готовятся расчётные документы.
  22. Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
  23. Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
  24. Оформление требуемых справок.
  25. Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

    Как правильно оформить заявление:

  26. Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
  27. Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
  28. Посередине листа стоит название бумаги.
  29. Ниже пишется само содержание.
  30. Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.
  31. Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Составить заявление недостаточно, нужно получить согласование руководства компании.

    Приказ на отпуск с последующим увольнением

    Законом не утверждена форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнение. Предприятия разрабатывают ее сами.

    Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец:

    Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец

    Также при уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:

    Увольнение после выхода из отпуска

    Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

    Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

    Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

    Законом утверждены стандартные сроки выплат:

  32. Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
  33. Расчет осуществляется днем увольнения.
  34. При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

    У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить с компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

    Отпуск с последующим увольнением

    Итак, часто задаваемые вопросы (FAQ)

    1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?

    • Если вы собираетесь увольняться, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остаётся на усмотрение руководителя.
    • Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Работник, признанный виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.
    • Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней отпуска при увольнении можно при помощи онлайн калькулятора.
    • Днём увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится расчёт и выдача документов, читайте ниже.
    • Работник вправе передумать и забрать своё заявление, если отпуск ещё не начался, и на его место не взяли другого человека.
    • 2. Могут ли уволить во время отпуска?

      Важно также знать и то, что Закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По Закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен (ст.81 ТК РФ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон.

      В случае ликвидации организации, увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.

      3. Можно ли уволиться во время отпуска?

      Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить расчёт. В противном случае придётся отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

      4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?

      Сотруднику необходимо написать два заявления:

    • Об отпуске – внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
    • Об увольнении – по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи (ст.80 ТК РФ).

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют придерживаться общепринятого образца.

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?

По закону расчёт и выдача документов происходит в последний рабочий день. В данной ситуации речь идет о последнем дне отдыха. Но к этому времени между сторонами уже не существует никаких обязательств, поэтому многие работодатели улаживают все формальности в рабочие дни. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях удержать часть заработной платы.

6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?

В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха. Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год. Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчёте работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.

Удержание заработной платы не произойдёт, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

Смотрите так же:

  • Заявление о возврате налога енвд Порядок оформления излишне уплаченного налога В статье будут рассмотрены вопросы, которые касаются излишне уплаченного налога. Как его оформить, возможно ли вернуть утраченные финансы и каким образом – об этом далее. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения […]
  • Нет денег платить транспортный налог Какие могут возникнуть последствия при неуплате транспортного налога Целью оплаты транспортного налога физическими и юридическими лицами является пополнение большей части регионального бюджета РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но […]
  • Возврат налога при покупке квартиры 2018 у родственников Положен ли налоговый вычет при покупке квартиры у родственников? Если неукоснительно следовать 220 статье Налогового кодекса, то вычет налога, правом получения которого обладают все граждане, совершившие покупку первичного, либо вторичного жилья, не предоставляется в том случае, если […]
  • Оплата минимального налога при усн Есть ли минимальный налог при УСН доходы в 2018 году «Упрощенка» дает возможность платить существенно меньший налог по сравнению с ОСН (общей системой налогообложения). Таким образом, государство пытается поддержать малый бизнес, позволить ему развиваться. Дорогие читатели! Статья […]
  • Бланк заявление на получение налогового вычета при покупке квартиры Образец заявления на налоговый вычет при покупке квартиры НДФЛ – подоходный налог, взимаемый с прибыли граждан. Он распространяется на все группы работающих физических лиц, и в соответствии с законодательством, равен тринадцати процентам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых […]
  • Залило квартиру претензия Составление претензии соседям, которые затопили квартиру Закон не предусматривает обязанности ставить соседей в известность о необходимости возмещения вреда за потопленное жилье. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]