Правоотношения по разрешению трудовых споров это правоотношения

Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. Они являются процессуальными, так как опосредуют порядок реализации связи их участников, процедуру деятельности органов по разрешению спора, поведение спорящих сторон, т.е. процесс разрешения индивидуального или коллективного спора. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суды, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж), с другой – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединение профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.).
3.Закреление нового материала?
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Перечислите виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.
2. Проанализируйте признаки трудовых правоотношений.
3. Охарактеризуйте субъекты трудовых правоотношений.
4. Перечислите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
5. Проанализируйте содержание трудовых правоотношений.
6. Дайте понятие и охарактеризуйте признаки коллективных трудовых правоотношений.
7. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по профессиональной подготовке работников на производстве.
8. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по обеспечению занятости населения.
9. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по надзору и контролю за соблюдение законодательства о труде.
10. Дайте понятие и перечислите признаки правоотношений по разрешению трудовых споров.

4. Рефлексия:
— вопросы со стороны учащихся преподавателю;
— оценка учащимися занятия;
— оценки преподавателя учащимся.

5. Домашнее задание:
— Конспект;
— С. 49-74 (Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006).

Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
Вид занятия: проблемная лекция.
Время выполнения: 2 часа.
Цель занятия:
— сформировать знания о понятии, содержании, порядке заключения и изменения коллективного договора и соглашений;
-способствовать становлению практических навыков по составлению проектов коллективного договора;
— способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.
Методическое обеспечение:
— Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. Семенкова В.И. – Минск: Амалфея, 2002. – С. 543-560.
— Схема «Образцы коллективного договора»;
— Кеник К.Н., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву – Минск: Амалфея, 2002. – С. 48-60.
Междисциплинарные связи:
— общая теория права;
— конституционное право.
План занятия:
1.Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Правоотношения по разрешению трудовых споров это правоотношения

Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров

4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у работников. У большинства работников трудовых споров не бывает, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.
Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора – с другой.
Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.
Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется соответствующий порядок, различают три вида процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:
■ трудовые процессуальные правоотношений (в комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, посредником, трудовом арбитраже);
■ гражданские процессуальные правоотношения (в суде);
■ административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе), им, как правило, предшествуют правоотношения указанных субъектов по процедуре приема заявления о споре и подготовке дела к рассмотрению.

Дидактическая единица
Тест № 1. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) разрешению трудовых споров;
3) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
4) дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;
5) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
6) подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Тест № 2. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации:
1) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;
2) отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения;
3) отношения, возникающие в связи с отдыхом работника в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;
5) отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу;
6) отношения между акционерами и директором акционерного общества?
Тест № 3. Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:
1) возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ;
2) это отношения равноправных и свободных субъектов;
3) возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт;
4) это возмездные отношения;
5) предполагают личное выполнение работы;
6) не предполагают включение работника в трудовой коллектив организации.
Тест № 4. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;
4) только сменяют трудовые отношения.
Тест № 5. Отношения по организации труда и управлению трудом _________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) и сопутствуют, и сменяют, и предшествуют.
Тест № 6. Новыми в трудовом праве являются институты:
1) социального партнерства;
2) прав профсоюзов в сфере труда;
3) обеспечение занятости и трудоустройства;
4) особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Тест № 7. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и _______ отношения:
1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;
2) другие примыкающие и производные от них;
3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;
4) иные непосредственно связанные с ними.
Тест № 8. Когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения:
1) Трудового кодекса;
2) Гражданского кодекса;
3) гражданского договора;
4) трудового договора.
Тест № 9. Трудовое право по своему характеру представляет собой _________ отрасль российского права:
1) публичную;
2) частную;
3) частно-публичную.
Тест № 10. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:
1) предмет правового регулирования;
2) метод правового регулирования;
3) система юридических источников;
4) наличие кодифицированного акта;
5) развитая наука.
Тест № 11. Трудовое отношение – это_________ отношение:
1) юридическое;
2) фактическое общественное;
3) индивидуальное;
4) коллективное;
5) материальное;
6) охранительное.
Тест № 12. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником _________ (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:
1) за вознаграждение;
2) за оплату труда;
3) за плату.
Тест № 13. Трудовые и производственные отношения _________между собой:
1) связаны;
2) не связаны;
3) объединены.
Тест № 14. Выступает стороной трудового отношения:
1)преподаватель университета;
2) капитан речного корабля;
3)индивидуальный предприниматель;
4) свободный художник;
5) домохозяйка;
6) военнослужащий.
Тест № 15. В качестве отношений, регулируемых исключительно на федеральном уровне, выступают отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
4) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
5) расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тест № 16. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) разрешению трудовых споров;
3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
4) дисциплинарной ответственности работников;
5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы.
Тест № 17.Отношения по трудоустройству у данного работодателя _______ трудовым(ые) отношениям(я):
1) предшествуют;
2) сопутствуют;
3) сменяют.
Тест № 18. Ученические отношения_______трудовым(е)
отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 19. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют.
Тест № 20. Стороны трудовых отношений:
1) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;
2) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;
3) юридически равны при заключении трудового договора и подчинении в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
4) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
Тест № 21. Отношения по организации труда и управлению трудом ______ трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 22. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда):
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют трудовые отношения.
Тест № 23. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда______трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 24. На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
1) распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами;
2) распространяется в полном объеме;
3) распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом;
4) не распространяется.
Тест № 25. Трудовое правоотношение возникает с момента:
1) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником;
2) издание приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу;
3) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей;
4) подписание сторонами трудового договора.
Тест № 26. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
1) записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу;
2) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его надлежащего представителя;
3) письменного заявления физического лица о приеме на работу;
4) приказа работодателя о приеме гражданина на работу.

Оглавление книги открыть закрыть

Об авторах
ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Функции трудового права
1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
1.6. Основные принципы трудового права
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
2.4. Действие нормативных актов в пространстве
2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
2.6. Локальное регулирование труда
ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
3.1. Понятие субъекта трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права
3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
3.4. Работодатель как субъект трудового права
3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
3.6. Администрация организации как субъект трудового права
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
3.8. Профсоюз как субъект трудового права
ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и система правоотношений
4.2. Особенности трудовых правоотношений
4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие и принципы социального партнерства
5.2. Система социального партнерства и его формы
5.3. Представители работников в социальном партнерстве
5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
5.5. Органы социального партнерства
5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
5.7. Урегулирование разногласий
5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
5.9. Понятие и содержание коллективного договора
5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
5.11. Понятие и виды соглашений
5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
5.13. Действие соглашения
5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
5.15. Участие работников в управлении организацией
5.16. Ответственность сторон социального партнерства
ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Понятие занятости и трудоустройства
6.2. Правовой статус безработного
6.3. Права и обязанности безработного
6.4. Пособие по безработице
6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
6.8. Организация общественных работ
6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
ГЛАВА 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Форма трудового договора
7.4. Срок действия трудового договора
7.5. Трудовая книжка
ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
8.5. Испытание при приеме работника на работу
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
9.1. Порядок изменения условий трудового договора
9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
9.3. Изменение существенных условий трудового договора
9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
9.6. Отстранение работника от работы
ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
11.1. Понятие персональных данных
11.2. Порядок хранения и использования данных работников
ГЛАВА 12. Рабочее время
12.1. Понятие и виды рабочего времени
12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
ГЛАВА 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха
13.2. Нерабочие праздничные дни
13.3. Понятие и виды отпусков
13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
14.5. Системы заработной платы
14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
14.7. Исчисление средней заработной платы
14.8. Сроки расчета при увольнении
14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
14.12. Нормирование труда
ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций
15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
16.3. Дисциплинарная ответственность работника
16.4. Виды дисциплинарных взысканий
16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
17.3. Понятие и содержание ученического договора
ГЛАВА 18. Охрана труда
18.1. Понятие и значение охраны труда
18.2. Нормативные акты об охране труда
18.3. Правила техники безопасности
18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
18.6. Служба охраны труда в организации
18.7. Гарантии права работника на охрану труда
ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
19.2. Порядок расследования несчастных случаев
19.3. Сроки расследования несчастного случая
19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
22.1. Особенность регулирования труда женщин
22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
23.5. Основные права государственных инспекторов труда
23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
23.8. Специализированные государственные надзоры
23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
25.2. Порядок объявления забастовки
25.3. Незаконные забастовки
25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
26.1. Понятие юридической ответственности
26.2. Виды юридической ответственности
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
27.2. Источники международного трудового права
27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий

« назад Оглавление вперед »
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне &#0171 | &#0187 Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда

Смотрите так же:

  • Методические пособия для школы 8 вида Методические пособия для школы 8 вида Учебно-методические пособия по математике для специальной (коррекционной) школы VIII вида (вспомогательной школы) Данный раздел сайта содержит учебно-методические пособия по предмету "Математика" по программам специальной (коррекционной) школы […]
  • 10 заповедей закона божьего 10 Заповедей Закона Божьего. Толкование Заповедей. Грехи против 10 Заповедей 1. Аз есмь Господь Бог Твой: да не будут Тебе бози инии, разве Мене. 2. Не сотвори себе кумира и всякаго подобия, елика на небеси горе, и елика на земли низу, и елика в водах под землею: да не поклонишися им, […]
  • Госпошлина на замену прав тракториста Какая госпошлина предусмотрена для замены водительского удостоверения тракториста? Здравстауйте Мне требуется замена удостоверения тракторист машинист Какая госпошлина и реквизиты куда перечислять Также в обязательном порядке предоставлять выписку автоинспекции что меня не лишали прав […]
  • Микроэкономика собственность и хозяйствование Собственность и хозяйствование. Теория «пучка прав собственности» В своих исследованиях они оперируют не привычным для нас понятием «собственность», а используют термин «права собственности». Не ресурс сам по себе является собственностью, а «пучок» или доля прав по использованию ресурса […]
  • Шпоры интеллектуальная собственность 61. ПОНЯТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Понятие интеллектуальной собственности определяется как международными актами, так и Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно Конвенции, учреждающей ВОИС, «интеллектуальная собственность» включает права, относящиеся к: • литературным, […]
  • Правила декларации ребёнка Правила декларации ребёнка Десять принципов Декларации прав ребенка (краткое содержание), 4 класс, Окружающий мир Принцип 1: Детям во всем мире принадлежат указанные ниже права. Принцип 2: Каждый ребенок имеет право нормально расти и развиваться. Принцип 3: Каждый ребенок имеет право на […]