Правовая основа профессиональной морали юристов

Основные принципы профессиональной этики юриста

Профессиональная этика юриста формируется на основе взаимос­вязи и взаимообусловленности правовых и нравственных принципов, норм, правового и нравственного сознания.

Главное в юридической этике — общие нравственные принципы, определяющие суть профессиональной деятельности юристов. Эти принципы весьма разнообразны, они обусловливают отношение юри­стов к обществу и праву, отношения между самими юристами, между юристами и гражданами, отношение юриста к самому себе.

Существует множество нравственных принципов, которые харак­терны для всех юристов, вне зависимости от вида деятельности.

Исходным принципом профессиональной этики юриста является со­блюдение принципа господства права, верховенства правового закона. Этот принцип означает познание юристом своей миссии служения праву. Он должен руководствоваться соображениями о том, что закон в правовом государстве является правовым, справедливым, подлежа­щим точному исполнению всеми. Каждый юрист призван вести борь­бу с правовым нигилизмом, быть хранителем Конституции и других правовых законов.

Важным принципом профессиональной этики юриста является принцип независимости и подчинения только закону. Здесь к юристам всегда предъявлялись повышенные требования. Выступая в глазах об­щества в роли блюстителей законности, они должны показывать обра­зец неукоснительного ее соблюдения. Нарушения или неисполнение закона подрывают веру в незыблемость и авторитет права.

Из правила о независимости и подчинении только закону вытекают важные требования нравственного характера. Юрист-профессионал, независимо от занимаемой должности и социального статуса, не впра­ве уступать местным влияниям, руководствоваться противозаконны­ми, безнравственными указаниями, поддаваться давлению от кого бы оно ни исходило. Осуществляя свои функции в интересах общества, нужно руководствоваться законом, нравственными принципами, сво­ей совестью.

Первостепенное значение для профессиональной этики имеет нравственный принцип непримиримости к несправедливости. Своеобра­зие этической категории справедливости заключается в том, что она теснейшим образом связана с правом и получает свое непосредствен­ное развитие и обоснование в политических и правовых воззрения*-Наиболее ярко проявляется это в соблюдении законности и равенстве всех граждан перед законом.

В жизни встречается немало случаев, когда вынесенное законное решение оказывается несправедливым, а также наоборот. Данные ситуации могут быть вызваны различными причинами: несовершенным законодательством, сложностью конкретной ситуации и т. д. Юрист для принятия справедливого решения должен детально рассмотреть все обстоятельства конкретного дела, взвесить все «за» и «против». Он должен быть беспристрастен. Только с учетом данных требований у юриста появляется возможность и необходимость быть справедливым.

Незыблемым принципом профессиональной этики юриста является исполнение профессионального долга.

Ответственное отношение юриста к выполнению профессиональ­ного долга является залогом повышения престижа юридической про­фессии, становления авторитета юриста.

Выполнение специалистом-юристом своего профессионально­го долга необходимо во всех сферах, где бы он ни работал. Это спо­собствует укреплению престижа профессии, эффективному и объ­ективному решению ее задач, быстрой профессиональной адаптации молодых специалистов, начинающих постигать азы сложного, кро­потливого труда.

Не менее важными принципами профессиональной этики юриста являются простота и скромность. По-настоящему скромный юриди­ческий работник, независимо от занимаемого в обществе положения, никогда не должен признавать за собой каких-то особых прав и при­вилегий. Он обязан относиться к себе в своей работе строго взыска­тельно, уважать опыт и знания коллег, добровольно подчиняться об­щим для всех требованиям профессиональной дисциплины. Простота и скромность нравственной культуры юриста, их роль в укреплении авторитета и престижа юридической профессии поистине неоценимы.

Наряду с указанными принципами профессиональной этики юри­ста следует выделить и такие, как профессиональная честь и професси­ональное достоинство юриста, представляющие собой прежде всего чувствоосознания им высокого предназначения своей профессии, профессии гуманной, благородной и в силу такого своего характера требующей именно честного, добросовестного отношения к ней.

В понятии профессиональной чести выражается оценка значимости профессии в жизни общества. Осознание этой значимости важно для представителей многих профессий и составляет основу профессионального достоинства, самооценку своей деятельности. Профессиональная честь и профессиональное достоинство, взаимно дополняя друг друга, помогают поддерживать определенный, достаточно высо­ки уровень нравственности.

Все юристы, без исключения, призваны обладать честью и достоинством. На основе данных категорий формируется репутация юриста. Для того чтобы юрист пользовался уважением в обществе, был постоянно востребован, он должен не унижать честь и достоинство других лиц и требовать такого же отношения к себе. Юрист должен быть образцом воспитанности, высокой культуры общения и поведения, примером законопослушания, дисциплинированности и исполнительности. От представителя права профессиональная этика требует неподкупности, верности духу и букве закона, соблюдения равенства всех перед законом.

В профессиональной деятельности юриста важное значение име­ет принцип гуманного, заботливого отношения к человеку. Стремление видеть за каждым случаем конкретных людей с их переживаниями и заботами — это высокие моральные требования, предъявляемые к про­фессии юриста.

Выполнение юристами своих профессиональных полномочий должно быть проникнуто гуманным, глубоко человечным отношени­ем к людям. Все их действия должны быть продиктованы заботой о правах и законных интересах труженика. К сожалению, у некоторых юристов можно наблюдать бездушие и черствость, подозрительность и недоверие к людям.

Одним из основополагающих принципов профессиональной эти­ки юриста является честность и правдивость. Эти качества помогают юристу находить контакт и взаимопонимание с людьми, разбираться в мотивах их поступков и действий, улавливать их настроение и пони­мать их психологию. Вызывая всеобщее доверие к юристу, названные принципы служат своеобразным гарантом его успешной профессио­нальной деятельности. Честность и правдивость тесно связаны с та­кими нормами профессиональной этики юриста, как доброжелатель­ность, чуткость и отзывчивость.

Профессиональный долг и совесть в определенной степени предо­пределяют профессиональную ответственность юриста. Данная от­ветственность способствует принятию наиболее взвешенных, опти­мальных решений. Юрист всегда должен просчитывать свои действия, моделировать последствия, к которым они могут привести. Такая ана­литическая работа позволит юристу свести к минимуму возможность принятия неверных решений. Но наряду с общественной ответствен­ностью у юриста должно быть развито чувство личной ответственно­сти. Он должен осознавать, что от его решений зависят судьбы людей, осуществление их прав и свобод.

Специфика профессиональной деятельности юриста сопряжена с особыми нравственными ситуациями, которые обычно не встречаются в деятельности представителей других профессий.

Например, судья не вправе ни в какой форме разглашать тайну совещания судей; адвокат, узнавший от подсудимого, что именно он совершил преступление в условиях, когда подзащитный на суде лживо настаивает на своей невиновности, не вправе выступить свидетелем против подсудимого и т. д.

Таким образом, профессиональная этика юриста должна включать и специфические нравственные нормы, определяющие поведение лю­дей этой профессии. Специфические нравственные правила, адресо­ванные работникам юридической профессии, не могут противоречить общим для всех принципам и нормам морали. Они лишь дополняют и конкретизируют их применительно к условиям профессиональной юридической деятельности.

Международные правовые акты как основа профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел;

Сотрудников органов внутренних дел

Тема 7. Правовая основа профессиональной морали

Режимы работы транзистора

В зависимости от полярности напряжений, приложенных к эмиттерному и коллекторному переходам транзистора, различают четыре режима его работы.

1) Активный режим – на эмиттерный переход подано прямое, на коллекторный – обратное напряжение. Это основной режим работы транзистора, в котором он работает как усилительный элемент.

2) Режим отсечки – к обоим переходами подводятся обратные напряжения, транзистор полностью закрыт.

3) Режим насыщения – оба перехода находятся под прямым напряжением, транзистор полностью открыт.

4) Инверсный режим — эмиттерному переходу подводится обратное напряжение, а к коллекторному – прямое. Эмиттер и коллектор меняются своими ролями – эмиттер выполняет функции коллектора, а коллектор – функции эмиттера. Этот режим, как правило, не соответствует нормальным условиям эксплуатации транзистора.

Контрольные вопросы:

1. Дать определение транзистора.

2. Расшифровать маркировку следующих транзисторов: ГТ306А, КТ816В.

3. Как подключаются источники питания к переходам транзистора в активном режиме?

4. Чем образуется обратный ток коллектора Iкбо?

5. В чем заключается отличие процессов инжекции и экстракции?

Литература:

Б. С. Гершунский. Основы электроники и микроэлектроники.- Киев : Вища школа, 1989, стр.119-122.

1. Международные правовые акты как основа профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел.

2. Нормы российского права как основа профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел.

Проблема совершенствования деятельности правоохранительных органов приобретает все большую актуальность в современных условиях, когда назрела необходимость коренных изменений в экономической, политической, духовной жизни общества.

Одним из путей стабилизации внутреннего положения в стране является создание правового государства. Этот процесс подразумевает такое регулирование общественных отношений, при котором главной целью деятельности правоохранительных органов будет обеспечение прав и свобод личности, так как говорить о правовом государстве можно лишь тогда, когда государство предполагает возможность защиты прав граждан не только путем установления санкций за их ущемление, но и путем реализации этих прав, свобод и интересов.

Самое непосредственное отношение эта проблема имеет к деятельности правоохранительных органов, а именно исключительное значение имеет приведение профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в соответствие с правовыми и нравственными требованиями, утверждение профессиональной морали как главного побудительного мотива и критерия профессиональной деятельности представителей правоохранительной системы.

Поскольку профессиональная мораль сотрудников органов внут­ренних дел носит нормативный характер, она имеет правовую основу, отражающую цели, принципы и средства деятельности, которая представлена прежде всего законодательными актами, регулирующими деятельность сотрудников органов внутренних дел и содержащими нормы профессиональной морали.

Необходимо различать основополагающие, общепризнанные меж­­дународно-пра­во­­вые документы и внутригосударственные, российские правовые акты. Законодательство Российской Федерации придает нормам международного права приоритетное значение.

Так, в соответствии с ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Международные законодательные акты имеют различный статус и степень обязательности для государств, присоединившихся к ним. Обязательными являются документы о правах человека. Некоторые международные правовые акты носят рекомендательный характер для государств, присоединившихся к ним (например, Декларация основных принципов правосудия для жертв преступлений и злоупотреблений властью).

В настоящее время, когда перед обществом стоит проблема создания правового государства, особое значение приобретает знание сотрудниками органов внутренних дел международных соглашений, руководящих принципов и стандартов Организации Объединенных Наций, т.к. это является определенной гарантией соблюдения законности и надлежащей охраны прав и интересов граждан.

При разработке большинства законопроектов, регулирующих деятельность правоохранительных органов, используются многие стандарты и нормы ООН, касающиеся как обеспечения прав человека, так и предупреждения преступности и уголовного правосудия. Основными из них являются: Всеобщая декларация прав человека (1948 год), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966год), Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания (1984 год) и др.

Всеобщая декларация прав человека”, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, акцентируя в преамбуле внимание на том, что именно “пренебрежение и презрение к правам человека привели к варварским актам, которые возмущают совесть человечества”, определяет право каждого человека “на жизнь, на свободу и на личную неприкосновенность”(ст.3), а также на признание его правосубъектности, независимо от места нахождения (ст.6). Далее декларация провозглашает равенство всех перед законом и “право без всякого различия на равную защиту закона”(ст.7), отмечая, что “никто не может быть подвергнут произвольному аресту, задержанию или изгнанию”(ст.9), “каждый человек, обвиняемый в совершении преступления, имеет право считаться невиновным до тех пор, пока его виновность не будет установлена законным порядком, путем гласного судебного разбирательства, при котором ему обеспечиваются все возможности для защиты”(ст.11).

Не потеряло своей значимости, а для современной российской действительности особенно актуально, положение “Всеобщей декларации. ” о том, что “никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство обращению и наказанию” (ст.5).

К профессиональной морали сотрудников правоохранительных органов непосредственное отношение имеют “Основные принципы, касающиеся роли юристов” (1990 год),и “Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка” (1979 год).

Восьмой Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями в статье 9 “Основных принципов, касающихся роли юристов” закрепляет прямое указание на то, что “правительства, профессиональные ассоциации юристов и учебные заведения” не только обеспечивают “надлежащую квалификацию и подготовку юристов”, но и “знание ими профессиональных идеалов и моральных обязанностей, а также прав человека и основных свобод, признанных национальным и международным правом”.

Особое значение для сотрудников правоохранительных органов имеют положения статьи 7 “Основных принципов. ”, закрепляющие обязанность правительства обеспечивать всем арестованным и задержанным лицам, независимо от того, предъявлено ли им обвинение в совершении уголовного преступления или нет “немедленный доступ к юристу не позднее, чем через сорок восемь часов с момента ареста и задержания”.

Обращает на себя внимание обязанность юристов при защите прав своих клиентов и отстаивании интересов правосудия “содейст­вовать защите прав человека и основных свобод, признанных национальным и международным правом, и во всех случаях действовать независимо и добросовестно в соответствии с законом и признанными нормами и профессиональной этикой юриста”(ст.14).

Конгресс акцентирует внимание на том, что в осуществлении своих прав юристам необходимо руководствоваться “правом и признанными нормами и профессиональной этикой юриста” (ст.23), при этом, все дисциплинарные меры в отношении юриста должны определяться в соответствии с кодексом профессионального поведения, другими признанными стандартами и профессиональной этикой. (ст.29). Таким образом, анализ общепризнанных норм международного права показывает. что профессиональная этика является неотъемлемой частью квалификации и деятельности юриста в соответствии с международными стандартами.

Важное значение для организации деятельности сотрудников органов внутряных дел имеют принципы Резолюции 34/169 Генеральной ассамблеи ООН от 17 декабря 1979 г., закрепленные в “Ко­­дексе поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка” и устанавливающие положения о том, что обязанности по защите “всех лиц от противоправных актов” и “оказания помощи тем, кто в ней нуждается по причинам чрезвычайного характера” должны выполняться в соответствии с принципами “ува­жения и защиты человеческого достоинства и прав личности”.

Основополагающее значение для российского законодателя, устанавливающего правовой статус сотрудников органов внутренних дел, имеют положения ст. 3 “Кодекса поведения должностных лиц. ”, закрепляющие один из фундаментальных нравственных принципов — принцип гуманизма: “Должностные лица по поддержанию правопорядка могут применять силу только в случае крайней необходимости и в той мере, в какой это требуется для выполнения их обязанностей”. При этом подчеркивается, что применение силы должно носить исключительный характер: “в целях предупреждения преступления или при проведении правомерного задержания правонарушителей или подозреваемых правонарушителей”. Особенно важным и актуальным является положение о том, что “не может применяться сила, превышающая необходимые для этих целей пределы”.

Применение огнестрельного оружия “Кодекс поведения должностных лиц. ” рассматривает в качестве крайней меры, как правило, в тех случаях, когда “подозреваемый правонарушитель оказывает вооруженное сопротивление или иным образом ставит под угрозу жизнь других и когда другие меры недостаточны, имеющие менее исключительный характер, недостаточны для осуждения или задержания подозреваемого правонарушителя”. Отмечается также необходимость приложить все усилия к тому, чтобы исключить применение огнестрельного оружия, особенно против детей.

Глубоко нравственным является предписание должностным лицам по поддержанию правопорядка проявлять большую осторожность при сохранении и использовании сведений конфиденциального характера, относящихся к личной жизни людей, которые могут повредить их интересам и репутации. Статья 4 “Кодекса поведения должностных лиц. ” предписывает сохранять сведения подобного характера в тайне, если “исполнение обязанностей или требование правосудие не требуют иного”. Любое разглашение такой информации не в интересах правосудия рассматривается полностью неправомерным.

Принцип гуманизма находит свое выражение в запрещении “осуществлять, подстрекать или терпимо относиться к любому действию, представляющему собой пытку или другие жестокие, бесчеловечные или унижающие достоинство виды обращения и наказания”(ст.5). Под пыткой “Кодекс поведения должностных лиц. ” подразумевает “любое действие, посредством которого человеку намеренно причиняется сильная боль или страдание, физическое или умственное, со стороны официального лица или по его подстрекательству с целью получения от него или третьего лица информации или признаний, наказания его за действия, которые он совершил, или в совершении которых подозревается, или запугивания его или других лиц”.

Аналогичную направленность имеет положение “Кодекса поведения. ”, предписывающее должностным лицам по поддержанию правопорядка обеспечивать “полную охрану здоровья задержанных ими лиц. ”. Медицинская помощь оказывается в случае необходимости или в ответ на просьбу, при этом указывается на необходимость учитывать мнение медицинского персонала (ст.6).

К моральному облику сотрудников правоохранительных органов относится запрещение должностным лицам по поддержанию правопорядка совершать “какие-либо акты коррупции” и обязанность “ препятствовать “любым таким актам” и бороться с ними. Поскольку “правительства не могут ожидать от граждан соблюдения ими правопорядка, если они не могут или не хотят обеспечивать соблюдение законности их собственными должностными лицами и в рамках их собственных учреждений” (ст.7).

Международные рекомендации, стандарты и нормы широко используются при разработке законодательных актов Российской Федерации. Новые законопроекты, в том числе, устанавливающие специальный статус правоохранительных органов, проходят правовую экспертизу на предмет их соответствия ратифицированным нашей страной международным документам, общепризнанным нормам права.

Профессиональная этика юриста

К основным компонентам культурной речи относятся правильность, богатство языка, краткость, ясность, уместность и эмоциональная вы­ разительность.

Почему необходимо говорить особо о культуре речи сотрудника правоохранительной деятельности?

1. Профессия юрист требует на только высоких нравственных ка­ честв, но и широкого общего образования. А. Ф. Кони подчерки­ вал: «У юриста общее образование идет впереди специального».

2. Юрист часто бывает конфиденциальным собеседником, а это тре­ бует высочайшего уровня культуры. И в каждом конкретном слу­ чае нужно находить необходимый тон слова и грамотно выражать свои мысли.

3. Каждый юрист, а тем более руководитель органа выступает как ора­ тор, как пропагандист правовых, нравственных знаний.

4. Умение говорить и выступать публично, владение языком издавна считается атрибутивным качеством юриста, сотрудника органов внутренних дел.

5. Язык — инструмент, при помощи которого оформляются и переда­ ются все мысли, это профессиональное оружие юриста. Для юриста вопросы культуры речи актуальны и злободневны в виду практи­ ческой необходимости.

В обобщенном виде требования культуры речи, внешнего облика сотрудника сводятся к следующим положениям.

Известная мудрость гласит: «По одежке встречают, по уму прово­ жают». Стало быть, с этой точки зрения судить о вас все будут по внешнему виду, по форме одежды. По внешнему виду в какой-то сте­ пени можно судить и о культуре (от аккуратности до эстетического вкуса). Но может случиться так, что до проявления ума дело так и не дойдет.

Профессиональная этика юриста 69

• По А. П. Чехову: «. в человеке все должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли». И каждый сотрудник должен непре­ менно стремиться к этому в идеале и в повседневной деятельности.

• Необходимо избавляться от слов-паразитов, сорняков. Зачастую сотрудники употребляют выражения «ну», «значит», «вот», «пони­ маете», «блин» и т. п. Скажет сотрудник пару фраз — и повторит такое слово. Это, безусловно, не украшает речь, а, наоборот, насто­ раживает.

• Сотрудникам милиции особенно полезно знать арго — жаргон кри­ миналитета, чтобы легче было бороться с ними, но разговаривать их языком — значит унизить, оскорбить самого себя, опуститься до их уровня.

• Народная мудрость советует: «Не говори всегда, что знаешь, но знай всегда, что говоришь». Поэтому не следует вступать в диалог с кем-то на тему, в которой разбираешься недостаточно, а тем более слабо.

• Правильный тон речи сотрудника органов внутренних дел — сред­ ство убеждения и в то же время проявление уважения к собесед­ нику. Спокойный, ровный тон, безусловно, помогает ему убедить собеседника, в то время как раздражительность, нервозность, крик­ ливость сводят на нет все его доводы, делают сотрудника невыно­ симым собеседником.

• Чем культурнее человек, тем словарный запас богаче. Одно и то же понятие или предмет выражают разные слова.

• Никогда, ни при каких обстоятельствах, не следует забывать о глав­ ном критерии действий и поведения сотрудника ОВД: законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безо­ пасности и спокойствия которых существует данная служба 1 . Про­ фессиональная честь сотрудника ОВД должна быть превыше всего. В заключение приведем общепринятые коммуникативные посту-

• Говорить ни много, ни мало, а именно столько, сколько нужно для адекватной передачи информации.

• Не отвлекаться от темы.

• Говорить только правду.

1 Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел // Прило­ жение к Приказу МВД России №501, 19 ноября 1993 г.

70 Аракелов Ю., Джегуганов Б.. Олейни*™ в.

• Говорить определенно, не двусмысленно (многие говорят обиняками>.

• Говорить вежливо, уважая речевое достоинство собеседника.

Очень часто постулаты не соблюдаются. Иначе в речи не было бы грубости, хамства, истерики, говорения вокруг да около и т. д.

Профессиональная этика юриста 71

29. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?

Профессиональная деформация — явление, объективно сопутствую­ щее развитию человека в его профессиональной деятельности, если он повседневно не работает над собой. В отличие от других профес­ сий, где деформация одного сотрудника не «бросает тень» на его кол­ лег и не нивелирует социальную ценность их труда, в деятельности сотрудника правоохранительных органов такое явление имеет более тяжкие последствия. Здесь ошибки одного персонифицируются в об­ щественном сознании как недостаток (и) всех сотрудников, порождая соответствующий стереотип — «там все такие». А..Ф. Кони в связи с этим подчеркивал: «Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и не­ добросовестных руках» 1 .

В современных рыночных условиях в обществе имеется множест­ во различных отрицательных явлений и в экономике, и в политиче­ ской сфере, и в правоохранительной деятельности они порождают те негативные явления, которые видны невооруженным взглядом. Про­ фессионально-нравственные качества юристов критикуются многими слоями общества, так как для этого есть определенные основания.

Среди причин негативного отношения граждан к сотрудникам пра­ вопорядка эксперты выделяют: равнодушие, низкая культура сотруд­ ников; отсутствие профессионализма, некомпетентность; использо­ вание служебного положения в личных, корыстных целях’, поборы, взяточничество, коррумпированность; применение насильственных действий, необоснованное задержание. Эти негативные проявления у некоторой части сотрудников и составляют такое явление, как про­ фессионально-нравственная деформация сотрудников правоохрани­ тельных органов.

По данным исследований, становление специалиста, в частности следователя, осуществляется в два этапа:

1) в течение первых 5-7 лет, в одной и той же должности сотрудник овладевает профессией;

2) через 7-10 лет, при неизменном профиле и характере работы могут происходить отрицательные, негативные, нежелательные изме-

1 Кони А. Ф. Избранные произведения. Т. 1. М., 1959. С. 29.

72 Аракелов Ю., Джегуганов Б., Олейников В.

нения сознания и личности сотрудника, которые принято считать профессиональной деформацией.

Структурно профессиональная деформация юристов происходит на основе:

• деформации профессиональной деятельности;

• деформации служебных и внеслужебных отношений;

• деформации морального сознания.

При этом деформация происходит в тех элементах, которые состав­ ляют структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, нравственное сознание).

С этой точки зрения основными причинами профессионально-нрав­ ственной деформации, как правило, становятся низкая профессиональ­ ная культура, деформирование чувств, потребностей, мотивов, т. е. как объективные, так и субъективные факторы.

К объективным факторам относят:

• негативные явления в жизни общества (коррупция, безответствен­ ность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие);

• противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохра­ нительных органов.

Можно выделить такие трудности, недостатки и противоречия:

• специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физиче­ ские и психические нагрузки, участие сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, которое таит в себе опасность для здоровья и жизни сотрудников;

• преимущественные контакты с преступной средой, негативное, по­ рой тлетворное влияние криминала;

• недостатки в организации и управлении всей системы правоохра­ нительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т. д.);

• отрицательное влияние коллег по работе, допускающих злоупот­ ребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при вы­ полнении своих обязанностей;

• неудовлетворительное оперативно-техническое оснащение, недос­ таток специальной техники и т. п.;

• ошибки в подборе кадров.

Безусловно, существенное влияние оказывают и субъективные фак­ торы, в особенности такие, как:

Профессиональная этика юриста 73

• низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества;

• недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств;

• неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;

• неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять психологическую на­ грузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.).

Однако деление причин на объективные и субъективные относи­ тельно, так как они переходят друг в друга.

Невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологи­ ческому климату служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной деятельности, но и к его деградации, к его полно­ му развалу. Поэтому важно в условиях реформы правоохранительной системы в современных условиях учитывать, что никакие знания, умения и навыки не могут быть гарантом предупреждения нарушения законности без профессионального отношения к праву, к правовым принципам и нормам, с одной стороны, и совершенствования таких моральных качеств юристов, как совесть, долг, честь, ответственность, достоинство — с другой.

74 Аракелов Ю., Джегуганов Б., Олейников В .

30. В чем заключается профилактика профессионально-нравственной деформации юристов?

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недос­ таточно исследована. Учитывая причины возникновения профессио­ нальной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления 1 , на наш взгляд, следует осуществлять целенаправленное профилактиче­ ское воздействие по определенным направлениям, которые включают:

• общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохра­ нительные органы подчинены исключительно закону и несут вы­ сокую ответственность перед законом;

• непосредственные меры (качественное улучшение профессиональ­ ной подготовки, совершенствование организации и управления, со­ здание здорового морально-психологического климата в коллекти­ вах ОВД).

В обобщенном виде эти меры предполагают такие направления) профилактики профессионально-нравственной деформации сотруд­ ников правоохранительных структур:

• совершенствование системы воспитания и обучения, создание ре­ альной перспективы продвижения по службе, формирование и под­ держание чувства защищенности, уверенности в полезности и спра­ ведливости своей работы;

• необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников, посколь­ ку многие юридические профессии, особенно когда речь идет о пра­ воохранительных органах, связаны с большими эмоциональными, интеллектуальными и физическими напряжениями;

• тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравствен­ ных качеств сотрудника. При этом нравственный облик сотрудни­ ка формируется в результате эффективной работы руководства всех уровней и рангов, когда нравственное воспитание прочно создает барьер профессиональной деформации;

• создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотруд­ ников (материальное и моральное стимулирование), совершен-

Профессиональная этика юриста 75

ствование организации и управления всей правоохранительной системой; выработка психологической закалки к действиям в усло­ виях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

• нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое пере­ утомление.

Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологи­ ческая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной де­ формации. Иными словами, если есть правила и принципы правоох­ ранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. А это возможно лишь при наличии людей безупречных и профессионально пригодных с твердыми нравственными устоями, жизненными убеж­ дениями и твердым характером, ибо предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера.

1 Ибрагимов М. М., Куличенко В. В., Сьедин Б. Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. Киев, 1990. С. 282-283.

76 Аракелов Ю., Джегутанов Б., Олейников В.

31. Каково соотношение общей и профессиональной морали юриста?

Мораль — форма общественного сознания, представляющая совокуп­ ность норм, правил и принципов, которыми руководствуются люди в своем поведении по отношению к обществу и друг к другу.

Профессиональная мораль — исторически сложившаяся совокуп­ ность нравственных предписаний, норм, заповедей, кодексов о долж­ ном поведении представителей определенных профессий.

С этой точки зрения профессиональная мораль является частью общей морали и имеет определенную специфику в конкретных сфе­ рах.

Определяющая роль общей морали по отношению к профессио­ нальной выражается в следующем:

• общественные нравственные отношения и сознание определяют нравственное содержание профессиональной деятельности;

• общая структура морали определяет и структуру профессиональ­ ной морали (сознание, отношения и нравственная деятельность наполняются лишь специфическим содержанием);

• общие функции морали (регулятивная, познавательная, воспита­ тельная и др.) присущи и профессиональной морали.

Вместе с тем специфика профессиональной морали юриста явля­ ется результатом преломления общих принципов и норм морали в слу­ жебной деятельности и внеслужебном поведении и выражается:

• в специфике труда юриста и обусловливает детальную регламента­ цию всех сторон его жизни и быта (здесь нормы поведения явля­ ются строго обязательными и определенными);

• моральные нормы в условиях правоохранительной деятельности юридически оформлены, подкрепляются твердыми законоположе­ ниями, установленными государством;

• нормы и принципы профессиональной морали юристов носят по­ велительный характер;

• действия юристов должны быть справедливыми и понятными ок­ ружающим людям, должны быть непримиримыми к нарушениям законности и антигуманности;

• при контактировании юристов с людьми нередко происходит про­ никновение в подробности их духовной и личной жизни, что тре-

Профессиональная этика юриста 77

бует особенно тонких средств индивидуального подхода к людям, наличия определенной нравственной культуры; юрист должен обладать в максимальной степени объективностью,

при применении права он должен смотреть на то или иное событие

с точки зрения закона, отрешившись от своих личных симпатий

и антипатий, близости и родства, рассматривая дело с позиций нрав­ ственности и справедливости.

78 Аракелов Ю., Джегуганов Б., Олейников В.

32. Что такое профессиональная мораль?

> Профессиональная мораль — исторически сложившаяся сово­ купность нравственных предписаний, норм, заповедей, кодексов о должном поведении представителя власти.

Объективную сторону профессиональной морали юриста состав­ ляют:

• нравственная деятельность сотрудников правоохранительных ор­ ганов;

• нравственные отношения сотрудников, складывающиеся в коллек­ тиве.

Пожалуй, ни в одной области общественной жизни (экономиче­ ской, политической и т. д.) нормы поведения людей, задействованных в этих сферах, не являются в максимальной степени определенными и так тесно связанными моралью, как в юридической деятельности. Если уместно говорить, что политика во все периоды возникновения классового общества и государства есть грозное и безнравственное дело, то этого сказать нельзя о юридической деятельности, так как от­ сутствие нравственных качеств юриста напрямую означает отсутствие законности.

Субъективную же сторону профессиональной морали представ­ ляет профессионально-нравственное сознание, которое возникает, формируется и развивается одновременно с формированием профес­ сионально-нравственной деятельности как отражение ее процесса и ре­ зультата в данном виде деятельности.

Важнейшими принципами профессиональной морали сотрудников правоохранительных органов являются:

• гуманизм (любовь к людям, уважение их прав);

• законность (соблюдение и правильное применение законов);

• справедливость (соответствие правонарушения и ответственности).

Принцип справедливости для юриста означает, что каждый совер­ шивший преступление должен быть подвергнут справедливому нака­ занию и не один невинный не должен быть осужден.

В профессиональной деятельности сотрудников ОВД принцип гу­ манизма занимает ведущее место (ст. 3 Закона РФ «О милиции»). Гу­ манизм в деятельности правоохранительных органов проявляется в том, что она направлена на борьбу со злом и защиту интересов всего общества и каждой личности в отдельности от нарушений норм пра-

Профессиональная этика-юриста 79

ва и морали. Следует подчеркнуть, что все три принципа профессио­ нальной морали сотрудников правоохранительных органов носят деонтологический (обязательный) характер. Они являются профес­ сиональным требованием, правовой нормой для сотрудников право­ охранительных органов.

Основные функции профессиональной морали юриста:

По всем этим признакам профессиональная мораль юристов носит нормативный характер. Она имеет правовую основу, отражающую цели, принципы и средства данного вида деятельности, где правовая основа

представлена законодательными актами, регулирующими деятель­ ность сотрудников и отражающими нормы профессиональной мора­ ли юриста.

Смотрите так же:

  • Правила ионного уравнения Порядок составления ионных уравнений реакции; Правила составления ионных уравнений реакций 1. Нерастворимые в воде соединения (простые вещества, оксиды, некоторые кислоты, основания и соли) не диссоциируют. 4. Сумма электрических зарядов ионов в левой и в правой части уравнения должна […]
  • Управление исполнения наказаний тульской области Организация УФСИН России по Тульской области Адрес: Г ТУЛА,ПРОСП ЛЕНИНА Д 83-А Юридический адрес: 300012, Тульская область, г Тула, Центральный район, ул М. Тореза, д 11 ОКФС: 12 - Федеральная собственность ОКОГУ: 1318010 - Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) ОКАТО: […]
  • Страховка свадебная ссср Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Финмаркет, 4 сентября 2008 г.Правительство вернуло страховую концепцию в Минфин, она будет перевнесена к 1 ноября Концепция развития страхового рынка до 2012 года будет переневсена в правительство к 1 ноября этого года, […]
  • Вакансии юрист великие луки Удаленная работа юрист в городе Великие луки Требования к работнику: Для работы юристом обязательное знание законов и правил. Отслеживание новых законодательных актов. Знание уголовно процессуального кодекса. Желательный возраст: От 25 до 65 лет. Зарплата: Оклад составляет 20000 рублей + […]
  • Смена научных парадигм закон развития науки Смена научных парадигм закон развития науки В современной западной философии проблема роста и развития знания является центральной. Особенно активно проблему разрабатывали сторонники постпозитивизма – Поппер, Кун, Лакатос и другие. Томас Кун («Структура научных революций») считал науку – […]
  • Заявление в полицию от ребенка на родителей Алгоритм действий родителей, если ребенок пропал Первые 48 часов после исчезновения ребенка наиболее важны для поиска и его благополучного возвращения. Kак правило, именно эти часы оказываются не использованными вследствие паники и ужаса, которым поддаются родители. Держите себя в руках, […]