Приказ о направлении учителя на курсы

Содержание:

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение

    Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Образец приказа на обучение сотрудника

    Что работник должен предоставить после обучения

    Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации

    Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации.doc

    Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения

    При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

    Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников. В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).

    При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела. Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

    Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец.

    При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

    С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

    Итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ нужен не только для оформления особенностей трудовых отношений в момент его составления, но и может быть, например, доказательством, подтверждающим проведение обучения в случае спора.

    Голосование:

    Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Номер документа Дата составления
    ПРИКАЗ

    о направлении работника на повышение квалификации

    Табельный номер
    1.
    (кого: фамилия, имя, отчество)

    (должность (специальность, профессия))

    направить на повышение квалификации с отрывом от работы

    в
    (наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения)

    на срок с по
    (дата) (дата)

    2. На период повышения квалификации сохранить за

    (фамилия, инициалы работника)
    место работы (должность), среднюю заработную плату,
    (если работник, направляется на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то указать, в каком размере и какие командировочные расходы произвести)

    Основание:
    (указать документы-основания, их номера, даты издания)

    (наименование должности руководителя) подпись расшифровка подписи

    С приказом ознакомлен:

    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

    Мотивированное мнение выборного
    профсоюзного органа в письменной форме
    (от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

    С целью повышения профессионального уровня работника, —

    1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
    2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
    3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
    4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

    у нас было обучение в другой местности, с отрывом от производства

    как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения.

    Вот откопала старую но актуальную тему, возникли вопросы, помогите пожалуйста.

    Если работник обучается в нашем же городе

    в этом случае надо ли составлять:

    1. доп соглашение с работником
    2. в табеле ставить К?

    Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

    я тут засомневалась на счет доп соглашения, полезла в ТК и нашла

    Статья 198. Ученический договор
    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Может это освобождает от заключения доп соглашения?

    Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

    «26» февраля 2010 г. г. __________

    О направлении работника на обучение

    Основание: ученический договор от 25.02.2010 г. № ____ с ___фио___.

    как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения. А если меня отправляют на курсы,которые будут проходить только пол дня,какой мне приказ сделать?Это не курсы,а типа одной лекции по Трудовым спорам.

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    Когда нужно обучить сотрудника

    Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

    Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

    Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

    Учеба или повышение квалификации

    Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

    В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

    В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

    Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

    1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
    2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
    3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
    4. Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

      Какие нужны документы

      Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

      Требования к приказу

      Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

      • номер приказа и его дата;
      • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
      • дата начала и окончания учебы или курсов;
      • название образовательной организации;
      • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
      • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
      • подпись работника об ознакомлении.

      Приказ о направлении на обучение: образец

      Статьи по теме

      Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

      Из статьи вы узнаете:

      Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

      Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

      Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

      Непосредственно на обучение

      Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

    5. Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
    6. при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
    7. составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
    8. На повышение квалификации

      Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

      в учебных классах, организованных на базе предприятия

      • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения
      • Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

        окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

        Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

        На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

        1. профессиональное обучение;
        2. переподготовку;
        3. повышение квалификации.
        4. Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

          Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

          Смотрите так же:

          • Закон n 73-фз Статья 13. Профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые к эксперту Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 13 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Статья 13. Профессиональные и […]
          • Закон о алкоголе с 1 июня «Сухой закон»: Курск 1 июня стал «безалкогольным городом» 1 июня, в День защиты детей, в Курске и области с 8 часов утра и до 11 вечера действует «сухой закон»: в розничных магазинах запрещена продажа любого алкоголя, в том числе пива. Уточним, что запрет не касается кафе и […]
          • Оформление наследства во владимире Во Владимирской области введен новый порядок ведения наследственных дел С этого года на территории Владимирской области введен новый порядок ведения наследственных дел по принципу «Наследство без границ». Для подтверждения своих прав на имущество наследники вправе получить у нотариуса […]
          • Оплата по договору оказания услуг закон Договор возмездного оказания услуг у нас с контрагентом заключен договор на внедрение программы (кадровой), т.е возмездного оказания услуг. По договору мы должны установить им эту программу на компьютеры в течении 1 месяца с момента заключения договора. Но мы по разным причинам […]
          • Правило 3 свидания Правило третьего свидания: самое время заняться сексом Свидания волнуют, пугают, окрыляют и нервируют. Не всегда выносят груз наших ожиданий и переходят в часы мучительного самоанализа. Становятся фундаментом семейной жизни или… могильной плитой на только что зародившихся […]
          • Увольнение по болезни в 2014 году категория в какие выплаты положены Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья: какие им полагаются выплаты в 2018 году Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2018 году основываются на ряде действующих нормативно-правовых документов. Важный фактор — наличие подтверждающих бумаг, оформленных […]