Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора образец

Содержание:

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8. В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Как уведомить срочника о предстоящем увольнении

Срок окончания может быть обусловлен не наступлением определенной даты, а свершением события, указанного в договоре. Примерами того может служить прием человека на время замещения постоянного сотрудника (например, на время декрета), для выполнения ограниченного объема работа, оказания конкретной услуги, когда не возможно точно определить момент получения конечного результата действий трудящегося.

В зависимости от причины прекращения действия соглашения меняется порядок и сроки уведомления срочника.

Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи. Сроки уведомления срочного сотрудника:

  • При выполнении в рамках договора определенной работы, оказании услуги – за 3 дня до планируемой даты завершения данной работы;
  • При замещении временно отсутствующего сотрудника организации – в день выхода отсутствующего на рабочее место;
  • Если определена конкретная дата прекращения действия соглашения – за 3 дня до этой даты.
  • Лучше подготовить два одинаковых экземпляра уведомления – первый отдать срочнику, второй забрать себе с поставленной на нем подписью работника, подтверждающей осведомленность о предстоящем завершении работы.

    Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений. Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату. Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

    Единственный случай, когда работника нельзя увольнять даже при истечении периода действия договора – это наличие беременности любого срока. В этом случае работодатель обязан дождаться разрешения беременности, после чего оформить увольнение. Данное правило не относится к случаю, когда работа заключается в замещении постоянного сотрудника. Если отсутствующий сотрудник выходит на работу, то можно уволить даже беременную срочницу, если, конечно, нет другой подходящей для ее квалификации и уровня здоровья работы.

    Сотруднице, работающей по срочному договору и находящейся на момент истечения срока действия в состоянии беременности, нужно:

  • продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
  • при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета — выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
  • если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
  • предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.
  • Если работник не будет уведомлен в установленный срок, то расторгать трудовой договор по причине истечения периода его действия работодатель не имеет права. Если в день окончания срока действия срочного договора увольнение не оформлено, то трудовые отношения переходят в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника при необходимости нужно будет на общих основаниях.

    Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

    При любом виде договорённости с работодателем (обычный, срочный трудовой договор и т. д.) работник имеет право на увольнение. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре?

    Основания для расторжения срочного трудового договора

    Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

  • выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
  • истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
  • достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
  • желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).
  • Если срок контракта истёк

    Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

    Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

    1. Вначале необходимо отправить уведомление.
    2. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
    3. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.
    4. В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
    5. Работник подписывается, что получил расчётные.
    6. Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

    Необходимо оформить ряд документов.

    Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

    Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

    Приказ на расторжение договора

    На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

    Образец записи в трудовой книжке

    В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

    Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Прекращение контракта досрочно по желанию работника

    Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

  • Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
  • Необходимость ухаживать за больным родственником.
  • Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
  • Сотрудник собирается переезжать в другое место.
  • Работник поступил на выборную должность.
  • Другие причины.
  • Порядок расторжения договора

    В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

    Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

    Заявление сотрудника

    Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

    Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

    Запись о расторжении договора по соглашению сторон

    Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

  • компания ликвидирована;
  • происходит сокращение численности работников в компании;
  • сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
  • у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
  • выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
  • компания материально пострадала от действий сотрудника.
  • Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

    При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

  • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
  • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
  • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.
  • Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

    Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

    После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

    Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

    Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

    Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

    При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

    Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

  • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
  • Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
  • Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.
  • Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

    В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

    Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

    Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

    Ответственность генерального директора

    Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

  • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
  • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.
  • Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

    Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников.

    Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора: образец, а также нужен ли документ в связи с этим обстоятельством

    Увольнение по окончанию срока трудового договора

    Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

    Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

    Нормативная база и необходимые условия

    Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

    Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

    Трудовой кодекс РФ

    Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

    Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

    В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

    Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

    Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

    Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

    Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

    На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

    Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.

    Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:

  • выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
  • ликвидации фирмы;
  • прекращении деятельности предпринимателя.
  • Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

    Пример заявления работницы:

    Пример заявления беременной на продление договора

    Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.

    Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.

    Руководители организации

    Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.

    С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.

    Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

    При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

    Она включает в себя следующие основные этапы:

    • вручение уведомления;
    • оформление приказа;
    • подготовка выплат;
    • ознакомление работника с приказом;
    • оформление записей в личной карточке;
    • запись в трудовой.
    • Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

      Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

      Вручение уведомления

      Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

      Пример документа:

      Образец уведомления сотрудника

      Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

      По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

      Оформление приказа

      Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

      Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

      Пример заполнения:

      Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

      Бланк формы:

      Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

      Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

      При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.

      Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

      Подготовка выплат

      При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

      В перечень их входит:

    • оплата уже отработанного ранее времени;
    • компенсация за неиспользованные дни отдыха.
    • При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

      Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

      Запись в трудовую книгу

      При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.

      Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

      Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

      Пример записи:

      Пример записи в трудовой книжке

      При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:

      Особенности обжалования в судебном порядке

      Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

      Также к нему потребуется приложить следующие документы:

    • копию трудового договора;
    • справку о размере заработной платы;
    • копию всех страниц трудовой книжки.
    • Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

      Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

      При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

      Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

      По состоянию на: 11.01.2011Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

      Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации приказов Журнал регистрации уведомлений Записка-расчет Книга учета движения трудовых книжек Сведения в военкомат Уведомление об увольнении
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

      Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом — обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд…

      Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

      Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

      Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

      Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

      О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

      Кстати сказать

      Этап 1 Предупреждение работника об увольнении

      Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

      Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении

      Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

      В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

      Шаг 2 Подписываем уведомление

      Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

      Шаг 3 Регистрируем уведомление

      Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

      При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

      Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись

      Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

      Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

      Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело

      Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

      Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

      Этап 2 Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

      НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

      2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

      В приказе о прекращении

      Шаг 1 Составляем проект приказа

      (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

      В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

      Шаг 2 Подписываем приказ

      Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

      Шаг 3 Регистрируем приказ

      Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

      Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

      Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись

      С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

      Шаг 5 Направляем приказ в дело

      Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

      Этап 3 Оформление личной карточки работника

      Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

      Шаг 1 Заполняем раздел XI личной карточки

      На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

      Шаг 2 Подписываем личную карточку

      Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

      Шаг 3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке

      С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

      Шаг 4 направляем личную карточку в дело

      Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

      Этап 4 Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

      Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

      Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

      Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

      Шаг 1 Заполняем лицевую сторону записки-расчетаШаг 2 Подписываем записку-расчет

      Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

      Шаг 3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении Этап 5 Выдача работнику трудовой книжки

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

      Шаг 1 вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

      Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Шаг 2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

      При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

      Шаг 3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

      При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

      Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

      С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

      Этап 6 Воинский учет Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

      Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

      В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

      Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

      Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

      Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

      Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

      Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

      Шаг 4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

    • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
    • Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

      Сегодня многие соглашения между сотрудником и предприятием-работодателем заключаются на какой-либо конкретный отрезок времени. В случае окончания его действия работник автоматически будет уволен.

      Но для реализации данной процедуры в обязательном порядке необходимо будет составить специальный приказ, формат его утвержден законодательством.

      Как составить и его образец

      Сегодня достаточно часто между работником и его работодателем составляется специальный трудовой договор, срок действия которого ограничен.

      Именно поэтому при окончании его действия и отсутствии факта продления возникает необходимость в издании специального приказа на увольнение. Формат данного документа закреплен в действующем законодательстве под номером №Т-8.

      Документ рассматриваемого типа содержит следующие основные разделы:

    • наименование формата рассматриваемого документа;
    • кодовые обозначения (ОКУД/ОКПС)
    • полное наименование организации;
    • обозначение документа;
    • обозначается нумерация, дата формирования;
    • прописывается дата прекращения действия самого трудового договора, а также дата увольнения;
    • обозначаются данные увольняемого работника:
      • табельный номер;
      • структурное подразделение;
      • причина расторжения трудового соглашения;
      • данные уполномоченного руководителя, имеющего полномочия осуществить увольнение работника:
        • Ф.И.О.;
        • должность;
        • его личная подпись;
        • подпись работника напротив надписи «с приказом ознакомлен».
        • При этом процедура составления приказа данного вида имеет множество различных важных аспектов. Так, строго обязательно применение унифицированной формы договора №Т-8, не допускается составление приказа в каком-либо ином формате.

          Исключение — ситуации, когда фактически сотрудник не работал, но при этом его рабочее место сохранялось. Простановка ОКУД обязательна в случае, если документ имеет унифицированную форму.

          При этом если в организации используется какая-либо автоматизированная система составления документов, код ОКУД обычно проставляется автоматически, без участия самого работника отдела кадров.

          Увольнение на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

          Большинство кадровых работников составляют приказ датой, соответствующей увольнению. Но при этом необходимо помнить о том, что данный документ ни в коем случае не должен ограничивать права официально трудоустроенного сотрудника.

          Но в то же время совпадать составление приказа и дата самого увольнения не должны, данный момент не обозначается ни в одном нормативно-правовом документе.

          При этом необходимо помнить, что приказ на увольнение должен быть передан работнику для ознакомления с ним — так как данный документ имеет существенную юридическую силу. В обязательном порядке требуется наличие подписи на документе самого сотрудника.

          Если по какой-то причине сам явиться на рабочее место для ознакомления сотрудник не может, то работодатель обязан выслать данный приказ ему по почте специальным заказным письмом с описью вложения.

          Но, несмотря на отсутствие четко обозначенной даты, когда необходимо будет составить документ рассматриваемого типа, не стоит затягивать с его составлением.

          Так как оформление приказа на увольнение нарушает действие многих нормативно-правовых документов, потому может привести к серьезным проблемам с трудовой инспекцией. Нередко подобного рода ситуации разрешают через суд, причем далеко не всегда в пользу работодателя.

          В целом, при возникновении какого-либо судебного разбирательства суд обычно бывает на стороне работника.

          Сегодня основания для увольнения можно разделить на следующие основные категории:

        • по инициативе самого работодателя;
        • по желанию самого работника.
        • Проще всего расторгнуть трудовой договор по желанию самого работника. В таком случае достаточно будет лишь получить от него соответствующее заявление, где обозначается в письменной форме просьба об увольнении.

          Обычно увольняющийся сотрудник должен отработать некоторый период времени – длительность его составляет не более 14 дней.

          Реализовать увольнение по желанию самого работодателя можно лишь в случае наличия каких-либо серьезных на то оснований.

          К подобного рода причинам относится следующее:

        • необоснованное отсутствие на рабочем месте сроком 4 часа или же более;
        • нахождение в состоянии наркотического/алкогольного/токсического опьянения;
        • отсутствие должной квалификации;
        • заключенное ранее трудовое соглашение прекращает свое действие.
        • При этом перечень различного рода оснований, при наличии которых работодатель может расторгнуть со своим сотрудником трудовое соглашение, достаточно обширен. Но необходимо будет соответствующим образом оформить процесс увольнения документально.

          Так как одного приказа будет недостаточно. Например, если имеет место быть прогул, сотрудник должен в обязательном порядке предоставить соответствующее объяснение причин, по которым он не смог прибыть на место работы в установленный срок.

          Необходимо помнить, что необоснованное расторжение трудового договора без серьезных на то оснований, может привести к очень серьезным последствиям.

          Также на предприятие будет наложен достаточно серьезный штраф, а также оно будет обязано возместить моральный вред и материальный ущерб за все время с момента увольнения.

          Если же увольнение необходимо будет осуществить на основании несоответствия работнику занимаемой должности, то потребуется в обязательно порядке провести его аттестацию.

          Прежде, чем реализовать процедуру увольнения, работодателю необходимо будет обязательно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Это позволит избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций.

          Как написать запись в трудовой книжке

          Обязательным этапом процедуры увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Данный момент достаточно подробно обозначается в действующем законодательства.

          При этом в обязательном порядке должна иметься соответствующая запись в правом столбце трудовой книжки.

          Там необходимо вписать соответствующим образом реквизиты приказа на увольнение какого-либо работника (его номер, а также дату составления).

          Процедура увольнения имеет множество самых разных особенностей и нюансов. Именно поэтому работодателю следует в обязательном порядке осуществлять её только в соответствии с действующим законодательством. Так как в противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

          Как избежать увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

          Что дает приказ об увольнении в запас, узнайте в этой статье.

          Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

          Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

          Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

          Основания для прекращения трудового договора

          Как заполнить приказ

          Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2017 года

          Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

          Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись.

          Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

          Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

          Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

          Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

          Основания для прекращения трудового договора

          Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

        • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
        • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
        • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
        • решение работодателя (ст. 71, 81);
        • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
        • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
        • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
        • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
        • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
        • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

        Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

        Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

        Как заполнить приказ

        Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ.

        В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты.

        Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

        Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

        Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2017 года

        На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

        Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2017 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

        Скачать форму Т-8

        Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

        Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

        Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

        Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

        Расторжение срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) — образец, статья, приказа, на больничном, с беременной

        Законодательство РФ определяет необходимость обязательного формирования трудового соглашения между работником и его работодателем.

        Существует несколько основных разновидностей трудовых договоров, по возможности со всеми необходимо разобраться заранее с целью избежать ошибок в процессе составления, заключения.

        Это позволит избежать возникновения вопросом со стороны трудовой инспекции, а также других контролирующих государственных учреждений.

        Причем для прекращения договора потребуется наличие установленных ТК РФ причин, оснований.

        Имеется специальный алгоритм расторжения трудового соглашения в случае, если использован срочная его разновидность.

        Особенно важно соблюдать данный алгоритм если основанием для расторжения является окончание срока действия.

        Основные сведения

        Существует статья о расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия. По возможности нужно будет ознакомиться с ней заблаговременно.

        Нарушение трудового права может привести к достаточно серьезным проблемам. В первую очередь это касается именно алгоритма оформления увольнения.

        Важно помнить, что некоторые правила, действительные для бессрочного типа трудовых взаимоотношений, на срочный вид договора не должны распространяются.

        Если опыт оформления данного типа процедуры у конкретного кадрового работника, руководителя отсутствует — стоит проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

        Если рассмотреть некоторый ряд вопросов заранее, до момента прекращения отношений между работников и работодателем, то многих трудностей удастся избежать:

      • необходимые термины;
      • с какой целью оформляется;
      • законные основания.
      • Необходимые термины

        Именно поэтому следует в обязательном порядке ознакомиться с ним. Но при этом для правильного отражения всей информации опять же потребуется заранее ознакомиться с терминологией.

        К основным понятиям, рассмотреть которые следует обязательно, относятся следующие:

      • трудовой договор, ограниченный по длительности действия по времени;
      • соглашение долговременное, бессрочное;
      • иные.
      • При этом все типы таких договоров условно делятся на 2 базовые группы — срочные и бессрочные. Под первыми понимается соглашение, действие которого ограничено в течение времени.

        После прекращения срока действия руководитель сотрудника имеет право на основании только лишь своего решения прекратить действие такого соглашения.

        Именно поэтому прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим на основании такого договора, будет гораздо сложнее.

        Со всеми нюансами лучше всего ознакомиться заранее. «Работодатель» и «работник» — это стороны соглашения, которые его заключают.

        «Расчетные» — некоторая денежная выплата, полагающаяся увольняемому сотруднику после оформления новой записи об увольнении в трудовой.

        С какой целью оформляется

        Рассматриваемый нормативно-правовой документ в себя включает список таких оснований:

        Смотрите так же:

        • Домашние удо Возможно, УДО не будет применяться в случаях частичного возмещения вреда Депутат Госдумы Олег Нилов предложил 1 исключить возможность условно-досрочного освобождения (УДО) лиц, которые только частично возместили вред, причиненный преступлением. Имеются в виду те, кто совершил […]
        • Удо по 228 ч 3 Когда можно выйти на удо по ст 228 Здравствуйте, скажите пожалуйста через какой промежуток времени можно писать ходотайство на удо человеку осужденному по ст 228 ч2 в июне 2014 года на три года ИК общего режима.? Ответы юристов (3) Статья 228 ч. 2 УК РФ — это тяжкое преступление (ст. 15 […]
        • Приказ по контролю исполнения документов Приказ Министерства экономического развития РФ от 5 июля 2017 г. № 329 “Об утверждении Регламента организации работы по контролю исполнения поручений в Минэкономразвития России” В целях повышения исполнительской дисциплины и совершенствования контроля исполнения поручений в […]
        • Заверенные ксерокопии Заверение копий документов Свидетельство верности копии документа — одно из самых распространённых нотариальных действий. Копии, заверенные нотариусом необходимы всегда: например, заверенная копия паспорта — в банке при получении кредита, а заверенная копия трудовой книжки — при решении […]
        • Нормативно правовые акты регламентирующие деятельность суда Нормативно правовые акты регламентирующие деятельность суда НОРМА ТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СУДА 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.); 2. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 года № 1-ФКЗ «О судебной […]
        • Ст79 закон об образовании Ст79 закон об образовании Комментарий к статье 79 Предметом настоящей статьи являются особенности, предусмотренные законодательством об образовании в отношении организации и получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Под обучающимися с ограниченными […]