Приказ по замене молока

Содержание:

Приказ о замене молока денежной компенсацией за работу во вредных условиях труда (примерный образец) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.07.2010.

Общество с ограниченной ответственностью «Афина»
ООО «Афина»
Приказ
1 августа 2010 г. N 131-ок
Москва
О замене выдачи молока денежной компенсацией
Рассмотрев заявление Лескова Константина Николаевича от 29 июля 2010 г.,
Приказываю:
1. Заменить технологу К.Н. Лескову ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 1 августа 2010 г.
2. Бухгалтеру О.Ю. Киржач рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Москве.
3. Производить указанную выплату 20 числа каждого месяца.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда Н.Д. Поршунову.
Генеральный директор Дегтярев А.К. Дегтярев
С приказом ознакомлены:
Лесков К.Н. Лесков
01.08.2010
Киржач О.Ю. Киржач
01.08.2010
Поршунова Н.Д. Поршунова
01.08.2010

Замена молока денежной компенсацией

Статьи по теме

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
  • Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08. 2008, Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02. 2009.

    Общепринятый порядок выдачи молока

    Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209), вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию. Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе.

    Подробнее о выдаче молока за вредность читайте здесь:

    При оформлении выдачи молока необходимо придерживаться таких правил:

    • Молоко или приравненные к нему продукты выдаются работнику за каждый день (смену) его работы по факту;
    • Молоко и молочные продукты должны соответствовать нормам, установленным Федеральным законом № 88-ФЗ от 12. 06. 2008;
    • Выдача производится в специально отведенном для этой цели помещении с соответствующими требованиям санитарно-гигиеническими условиями;
    • На каждого сотрудника выдается 0,5 л молока независимо от того, сколько длится его смена (даже если рабочий день сокращен);
    • Работникам предприятий, контактирующим с цветными металлами, полагается дополнительно получать продукты с содержанием пектина (сок, фрукты, джем, овощи, салаты и т.п.), не менее 2 граммов в рабочий день;
    • Согласно установленным нормам пектиносодержащие продукты выдаются до начала рабочего дня, молоко и кисломолочные – в течение или после смены;
    • Сотрудникам производств по переработке антибиотиков молоко желательно заменить кисломолочными продуктами;
    • Не положено выдавать молоко за несколько смен или заменять его сметаной или маслом.
    • Можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника

      Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них компенсационные выплаты. Замена молока денежной компенсацией возможна при соблюдении нескольких факторов:

    • Наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
    • Компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
    • Замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
    • По личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.
    • При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3 приложения №2 к приказу № 45н).

      При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется.

      Оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

      Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности. Далее необходимо определить:

    • Размер компенсации;
    • Порядок индексации (через отдел статистики);
    • Сроки выплат.
    • Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

      При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16. 10. 2007). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

      При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается. Правомерное обоснование — п. 3 ст. 217 НК РФ, подпункт 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, Письмо Минфина № 03-03-06/4/104 от 1. 08. 2007.

      Молоко для работников. Заменяем молоко компенсационной выплатой.

      Автор: Irena. 23 Дек 2010 в 11:18

      В соответствии с ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ и Приказом N 45н выдачу молока или других продуктов по письменному заявлению работника можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

      В таком случае в коллективном договоре раздела «Охрана труда и здоровья» или «Гарантии и компенсации работникам» необходимо предусмотреть, что

      Работодатель обязуется:
      — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить работникам бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов;
      — производить выдачу молока в буфете организации;
      — по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока денежной компенсацией;
      — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Таганрога;

      Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то такие данные включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

      При заключении трудового договора необходимо внести пункт о замене молоко компенсационной выплатой.

      образецТрудовой договор с работником (извлечение)Трудовой договор N 87-2010/ТД

      г.Таганрог 2 сентября 2010 г.

      Общество с ограниченной ответственностью “ВоДвор” (ООО “ВоДвор”) в лице директора Розгина Владимира Юрьевича (далее – Работодатель), действующего на основании Устава, и Куськиной Натальей Петровной, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

      5. Гарантии и компенсации работнику.
      5.1. Работодатель обязуется:

      — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов;
      — производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника;
      — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г.Таганрога;
      8. Подписи сторон

      от Работодателя: Розгин В.Ю Розгин

      Директор —————– ————————
      (руководитель (подпись) (расшифровка подписи)
      организации)

      от Работников:
      Председатель первичной Великий П.И.Великий
      профсоюзной организации —————– ————————
      (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

      Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией.

      Заявление работника о замене молока денежной компенсацией

      Директору ООО “ВоДвор”
      В.Ю Розгин
      фасовщика
      Сердоболина Лев Сидоровича

      Прошу заменить мне ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г. в соответствии с п. 5.1 коллективного договора ООО “ВоДвор” от 3 августа 2010 г., п. 5.1 трудового договора N 111-2010/ТД от 16 июня 2010 г.

      Сердоболин Л.С.Сердоболин
      02.08.2010

      Образец приказа о замене молока денежной компенсацией.

      Приказ о замене молока денежной компенсациейОбщество с ограниченной ответственностью “ВоДвор”
      ООО “ВоДвор”Приказ N 98-ок

      3 сентября 2010 г. Таганрог

      О замене выдачи молока денежной компенсацией

      Рассмотрев заявление Сердоболина Лев Сидоровича от 02.08.2010г.,

      Приказываю:
      1. Заменить фасовщику Сердоболину Лев Сидоровичу ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г.
      2. Бухгалтеру С.Б. Котиковой рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Таганрога.
      3. Производить указанную выплату 20 числа каждого месяца.
      4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда С.А.Коровина

      Директор Розгин В.Ю Розгин

      С приказом ознакомлены:
      Сердоболин Л.С.Сердоболин
      03.09.2010
      Котикова С.Б. Котикова
      03.09.2010
      Коровин С.А.Коровин
      03.09.2010

      Порядок такой замены установлен Приложением N 2 к Приказу N 45н. В соответствии с вышеуказанным документом размер компенсационной выплаты необходимо рассчитывать, исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

      Необходимо помнить, что:
      — Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
      Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя.

      Приказ о замене молока денежной компенсацией

      На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

      Кому полагается выдача молока

      Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов.

      По каким правилам выдается молоко

      Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

      Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

      Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

      Порядок замены молока на денежную выплату

      Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

      Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

      Размер компенсации

      По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

      При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов. Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

      Как выдается компенсация

      Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

      В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

      Кто пишет приказ о замене молока

      Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника. При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

      Особенности составления, общая информация

      Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

      1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового). При этом вариант оформления приказа должен быть определен в учетной политике фирмы.
      2. Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:
        • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
        • Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
        • Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
        • Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании. После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).
        • Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

      Образец приказа о замене молока денежной компенсацией

      В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер.

      После этого идет основной раздел. Здесь надо написать:

    • обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
    • суть распоряжения;
    • дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
    • размер компенсации;
    • кого она касается и кто должен ее обеспечить;
    • ответственные за исполнение приказа сотрудники.
    • Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

      Хранение документа

      По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации. Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить. После того, как срок хранения приказа пройдет, его можно отправить в архив предприятия.

      Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией?

      Вопрос от Надежды

      Антон, пожалуйста, поясните как заменить молоко на денежную компенсацию? Какие документы необходимо оформить. Заранее благодарна, с Уважением Надежда.

      Ответ для Надежды

      Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

      На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

      Приложение № 2
      к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н

      ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

      1. В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

      2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

      Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

      3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

      4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

      5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

      Итого ваши действия:

      1. Прописать возможность такой замены в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работниками (обязательно) или дополнительном соглашении к трудовому договору.

      2. Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой.

      Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

      Смотрите так же:

      • Главный прокурор москвы кто Чуриков Владимир Викторович Прокурор города Москвы государственный советник юстиции 2 класса Владимир Викторович Чуриков родился 2 ноября 1957 года в поселке Курагино Курагинского района Красноярского края. Служил в рядах Советской Армии. После окончания в 1983 году Красноярского […]
      • Положением о едином государственном реестре объектов культурного наследия Приказ Министерства культуры РФ от 3 октября 2011 г. N 954 "Об утверждении Положения о едином государственном реестре объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства культуры РФ от 3 октября […]
      • Приказ мо рф 150 1996 Файл: Приказ мо рф №150 Ссылка для скачивания (скопируйте в адресную строку): http://clck.ru/96h6Q Информация о файле: Загружен: 02.03.2014 Скачан раз: 120 Рейтинг: 461 Средняя скорость скачивания: 5738 КБ/сек. Похожих файлов: 15 Значение. премии)?Скачать архив. N 150. применению […]
      • Закон 436 о защите Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ"О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" С изменениями и […]
      • Закон о полиции с изменениями 2014 Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ"О полиции" С изменениями и дополнениями от: 1, 19 июля, 21, 30 ноября, 3, 6 декабря 2011 г., 25 июня, 3 декабря 2012 г., 5 апреля, 28 июня, 2 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 3 […]
      • Налог на прибыль 20 или 24 Налог на прибыль: эффект от снижения В этом году ставка налога на прибыль снизилась с 24 до 20%. По мнению властей, эта мера значительно облегчит налоговую нагрузку на бизнес в период кризиса. И суммы в связи с этим называются действительно немалые — 400 млрд. рублей. Именно столько […]