Пример расчёт страхового стажа

Содержание:

Как производится расчет страхового стажа для больничного листа в 2018 году

В статье будет идти речь о подсчете стажа по страховке для больничных листков. Для чего необходим, как его рассчитать – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для оплаты листка недееспособности, бухгалтер должен учесть ряд факторов, среди которых – стаж. Рассчитать его не так уж и просто. Как правильно это сделать, и какие нюансы учесть?

Основные сведения

В будущем году зачисление больничного листка будет зависеть от стажа сотрудника. Учитываются все периоды до того момента, как работник заболел.

В законодательстве перечислены причины, по которым человек может уходить на больничный. Это:

  • травма или другое заболевание работника;
  • карантин;
  • необходимость ухода за больным родственником;
  • операция;
  • лечение в санатории.
  • Стаж может быть не только общим (учитываются все периоды работы). Существуют и другие его типы:

    Чтобы рассчитать выплаты по больничному листку, нужно брать в учет лишь тот период деятельности сотрудника, за который производились выплаты в страховые фонды.

    Считаются такие периоды работы – по договору подряда, по трудовой книжке, трудовому соглашению, частному предпринимательству или государственной службе.

    Также не стоит исключать контрактную службу в армии или срочную. Страховой стаж распределяется таким образом:

    Начиная с января предстоящего года, стаж для выплаты 100% повысят до 15 лет.

    Кроме трудовых книг стаж могут подтвердить – трудовое соглашение (если в трудовой книге отсутствуют записи), военный билет (во время прохождения службы) и документация по внесению взносов.

    Если работник заболеет и пожелает уйти на лечение в предстоящем году, то в зачет будут браться компенсации за 2015 и 2018 годы.

    На больничный не оказывает влияние стаж по страховке в 2 случаях – в результате несчастного происшествия на производстве (пострадавший получит максимальный процент) и в продолжение месяца после увольнения (60% от среднего размера зарплаты).

    Зависимость пособия по потере нетрудоспособности подробнее рассмотрим в таблице:

    Чтобы получить полный больничный, Правительство планирует повышать стаж на 6 месяцев ежегодно. Процесс начнется в 2018 году, закончится в 2012.

    К этому моменты страховой стаж возрастет до 15 лет. Планируется также ввести электронный лист нетрудоспособности. Он будет иметь такую же законную силу.

    Список граждан, имеющих право получить пособие по БЛ в 2018 году:

  • заболевшие и травмировавшиеся рабочие;
  • лица, ведущие уход за новорожденным или больным родственником;
  • сотрудники, находящиеся в карантинной зоне;
  • граждане, которые проходят восстановление в санаториях;
  • сотрудники, проходящие протезирование;
  • беременные или те, кто недавно родил;
  • прочие категории людей.
  • Максимальная продолжительность больничного листка – 30 дней. Особым является больничный лист в связи с беременностью и родами.

    Продолжительность его – 140 суток, в отдельных случаях он может быть увеличен. Расчет страхового стажа для больничного листа по беременности и родам имеет нюансы:

    В стаж по страховке может входить работа не только в пределах Российской Федерации, но и за ее пределами.

    При этом должны соблюдаться правила:

  • трудовая деятельность должна отвечать российскому законодательству и закрепляться в международном соглашении;
  • должны продолжаться отчисления в Пенсионный фонд.
  • В стаж по страховке иностранных лиц входит лишь тот период, который охватывает осуществление трудовой деятельности в пределах РФ.

    Стаж по страховке для больничного листка должен подтверждаться документами. Главный – трудовая книга.

    Можно предоставлять и другую документацию:

  • трудовое соглашение с предприятием, на котором работал человек;
  • справка, которая выдается организацией;
  • ксерокопии приказов;
  • банковские счета и бухгалтерские ведомости, в которых отображается информация о заработной плате;
  • справки из ФСС об отчислениях;
  • военный билет (для служащих).
  • На документах должны быть – номер, данные о сотруднике и его должность, дата рождения, название предприятия, номер приказа о выдаче этого документа.

    Необходимые термины

    Страховой стаж – временной период, в продолжение которого сотрудник делал отчисления в Фонд страхования социального характера, Пенсионный фонд. Это весь период деятельности человека.

    Больничный листок (листок нетрудоспособности) – документ, который подтверждает временную недееспособность сотрудника. Выдает медицинский работник.

    Зачем он нужен

    Стаж по страховке дает возможность начислить человеку различные типы социальных пособий. Играет огромную роль для больничного листа.

    Как правильно написать образец заявления на отпуск в 2018 году, читайте здесь.

    От стажа зависит размер пособия по листку нетрудоспособности. Чем стаж по страховке больше, тем большей будет процентная ставка для оплаты больничного листка сотрудника.

    Действующие нормативы

    Выплаты компенсаций лицам, имеющим страховку, сопровождаются следующими нормативными актами:

    Согласно 217 статье Налогового кодекса, после расчета и зачисления выплаты по временному лишению нетрудоспособности необходимо вычесть с него налог, оставшуюся сумму выдать на руки сотруднику.

    Подсчет страхового стажа для больничного листа в 2018 году

    Для зачисления листка недееспособности считать стаж необходимо на тот день, который идет перед выходом на лечение.

    Видео: стаж для больничного листа

    Последовательность зачисления в 2018 году следующая:

  • Определиться с числом полных лет с 1 января по 31 декабря.
  • Выяснить полные месяцы календаря.
  • Установить число дней, которые не зачислены в полный календарный месяц. Перевести их в месяцы, расчет – 30 дней приравнивается к 1 месяцу.
  • Перевести месяцы в года, расчет – 12 месяцев приравниваются к 1 году.
  • Соединить единое число лет, месяцев, дней.
  • В зачисление стажа для больничного листка входят следующие показатели:

    Эти промежутки времени войдут в стаж, если человек трудился до возникновения заболевания и выходил на работу сразу после выздоровления.

    Какие нужны данные

    Стаж по страховке для больничного листка определяется в годах и месяцах. Это основные данные, которые необходимо точно знать.

    Чтобы подсчитать пособие для больничного листка, необходимо знать следующие сведения:

  • сумма выплат, которые облагались взносами по страховке;
  • стаж по страховке;
  • сумма ежедневного пособия;
  • число дней нетрудоспособности.
  • Выплаты, которые не облагались взносами, в расчет не входят. В трудовой стаж для больничного листка входит – исполнение обязательств по трудовому договору, государственная и военная служба, прочий вид работы, который подразумевал отчисления в фонды.

    Формула расчета

    Чтобы правильно посчитать стаж, необходимо:

    При подсчете в неполных месяцах должно выйти не более 30 дней, полных месяцев не более 12.

    Для оплаты больничного листа в 2018 году на сотрудника применяется следующая формула:

    При начислении пособия в 2018 году необходимо брать заработную плату, которая облагается налогом (взносом по страховке) в Фонд социального развития за 2015 и 2018 годы.

    Рассмотрим следующий пример – в трудовой книге сотрудника указаны следующие периоды трудовой деятельности – с 23 марта 2011 года по 31 января 2013 года, со 2 февраля 2014 года по 9 апреля 2018 года, со 2 июня 2018 по 7 октября 2018.

    Попробуем вычислить стаж для уплаты больничного листка. Число полных годов – 2 (2013 и 2015), число полных месяцев – 40.

    В неполных месяцах получается 23 дня. 40 месяцев – это 3 года и 4месяца. Общий стаж в 2018 году составит 5 лет, 4 месяца и 23 дня.

    Как заполнять форму Т-2 личная карточка работника, читайте здесь.

    Про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. смотрите здесь.

    Рассмотрим еще один пример. В марте 2018 года Иванова болела 10 дней. После выхода с больничного она предъявила в бухгалтерию справку о болезни. Какую сумму она получит по больничному?

    Страховой стаж сотрудницы – 7 лет, следовательно, размер пособия составит 80%. Для расчета берется период с 1.01.2015 по 31.12. 2018.

    За 2015 год она получила 480 тысяч рублей, за 2018 – 400 тысяч. Средняя заработная плата составляет 964 рублей. Размер пособия по временной недееспособности выходит 9643 рублей.

    Какие могут использоваться программы

    Существует множество программ, позволяющих рассчитать страховой стаж. Для этого необходимо ввести дату принятия на работу и дату последнего дня работы.

    Таким образом, учитываются отчисления в ФСС при расчете страхового стажа для больничного листа.

    Период трудовой деятельности, во время которого отчисления не выплачиваются, не входит в страховой стаж.

    От этого показателя зависит размер пособия по листку нетрудоспособности. Чем больше человек заработает страхового стажа, тем пособие будет больше.

    Его продолжительность необходимо указывать в листке недееспособности. Занимается этим сотрудник кадровой службы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Порядок расчета страхового стажа

    Сумма пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам зависит не только от величины среднего заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. По общему правилу данный показатель рассчитывается на день утери способности к труду, то есть дату открытия больничного. Однако в некоторых случаях придется придерживаться иного алгоритма.

    Согласно статье 7 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

  • 60 процентов от среднего заработка, если страховой стаж составляет не более 5 лет;
  • 80 процентов от среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж достиг 8 лет.
  • В отличие от обычного больничного листок нетрудоспособности, выданный в связи с материнством, в общем случае всегда оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Исключением является лишь ситуация, когда страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев. Тогда величина пособия по беременности и родам не может превышать минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    Статьей 16 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, а также время государственной гражданской или муниципальной службы. Кроме того, учесть необходимо и периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством. К таковым, например, относится время, в течение которого индивидуальный предприниматель добровольно уплачивал страховые взносы в ФСС.

    Напомним, что ранее, до вступления в силу Закона № 255-ФЗ, размер больничных пособий определялся в зависимости от непрерывного трудового стажа. Поэтому пунктом 2 статьи 17 данного нормативного акта предусмотрено: в случае, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот страховой стаж после этой даты нужно подсчитывать по-новому.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров выплаты по больничному листу утверждены приказом Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее — Правила). Они предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

    Если несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадают, то в расчет следует принимать только один из них по выбору сотрудника, подкрепленному соответствующим заявлением.

    Согласно пункту 21 Правил периоды стажа рассчитываются в календарном порядке, где каждые 30 дней принимаются за целый месяц, а каждые 12 месяцев — за весь год. При этом возможны два алгоритма определения стажа. В первом случае сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж, а затем полученный результат делят последовательно на 30 и на 12, находя общее количество полных лет и месяцев. Данный способ подсчета достаточно прост, но приводит к погрешностям в расчетах, так как год получается равным только 360 дням.

    Более точные цифры можно получить, если сначала количество отработанных сотрудником лет, месяцев и дней просуммировать отдельно. Если общее число дней при этом будет больше или равно 30, его следует разделить на 30. Целая часть полученного результата будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Аналогичным образом, если полученная сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно поделить на 12. В данном случае полная часть частного покажет количество лет, на которое следует увеличить определенное вначале число лет страхового стажа.

    Пример

    Сотрудник ООО «Парма» В.О. Нравин был на больничном с 12 по 19 января 2009 г. Нравин работает в «Парме» с 15 мая 2006 года.

    Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Парму» Нравин работал:

  • в ОАО «Вермель» — с 20 марта 2002 г. по 28 ноября 2003 г.;
  • в ООО «Проза» — с 9 февраля 2004 г. по 28 апреля 2006 г.
  • То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

  • с 20 марта 2002 г. по 28 ноября 2003 г.;
  • с 9 февраля 2004 г. по 28 апреля 2006 г.;
  • с 15 мая 2006 г. по 11 января 2009 г.
  • Вариант 1. На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2399 дней, что составляет 79,97 мес. (2399 дн. : 30 дн.), или 79 месяцев и 29 дней. В свою очередь, 79 месяцев — это 6,58 лет (79 мес. : 12 мес.), или 6 лет и 7 месяцев.

    Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 7 месяцев.

    Вариант 2. Продолжительность первого периода работы составляет 1 год 8 месяцев и 8 дней; второго — 2 года 2 месяца и 21 день, а третьего — 2 года 7 месяцев и 27 дней.

    Получается, что всего Нравин проработал:

    • 5 полных лет;
    • в не полностью отработанных годах — 17 полных месяцев (8 + 2 + 7), 12 из которых складываются в один полный год;
    • в не полностью отработанных месяцах — 56 дней (8 + 21 + 27), 30 из которых складываются в 1 полный месяц.

    Таким образом, страховой стаж Нравина равен 6 годам (5 + 1) 6 месяцам (17 — 12 + 1).

    За исключением…

    По общему правилу страховой стаж определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Однако возможны и исключения. В этой связи примечательно постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. № А31-357/2008-7. В данном случае судьи рассмотрели ситуацию, когда будущая мать несвоевременно воспользовалась своим правом на уход в декретный отпуск.

    Женщина была принята на работу индивидуальным предпринимателем в январе, а «трудовой больничный» ей был выдан на период с начала мая по конец июня. Между тем она продолжала трудиться до 30 июня, получая зарплату в размере 15 тысяч рублей, с которой ее начальник исправно уплачивал ЕСН. Иными словами, пособие по беременности и родам за май и июнь ей не начислялось. За декретными работница обратилась лишь в июле. К тому моменту ее страховой стаж составил шесть месяцев (с января по июнь), посему ПБОЮЛ начислил будущей матери пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Однако представители местного управления ФСС отказались возместить предпринимателю данные расходы, посчитав, что пособие женщине следовало выплачивать исходя из МРОТ. Специалисты соцстраха ссылались на тот факт, что страховой стаж рассчитывается на день наступления временной нетрудоспособности, то есть на дату, когда открыт больничный лист. А при таком подходе страховой стаж «спорной» сотрудницы никак не достигал полугода.

    Тем не менее судьи посчитали, что поскольку согласно статье 255 Трудового кодекса данные выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности, но лишь по заявлению сотрудницы, то ПБОЮЛ правомерно выплатил пособие исходя из страхового стажа, определенного на дату обращения к нему работницы. Отпуск по беременности и родам, подчеркнули они, был предоставлен ей лишь с момента обращения, когда ее страховой стаж уже преодолел полугодовой порог.

    М. Тушнов,
    эксперт «Федерального агентства финансовой информации»

    Как рассчитать страховой стаж: правила и примеры

    После внесения некоторых поправок в действующее законодательство появилось новое словосочетание — страховой стаж. К сожалению, далеко не все работники знают, что же скрывается под данным понятием, как рассчитать страховой стаж. Однако каждый гражданин должен иметь представление о своей будущей страховой пенсии и о том. Важно знать и то, какие средства работник получит после закрытия листка нетрудоспособности.

    Общая информация

    Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

    Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:

  • лица, которые прекратили свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года;
  • лица, уволенные с военной службы до того же периода.
  • Это именно та категория граждан, которые получают трудовую пенсию, а не страховую. Ведь их официальная деятельность прекратилась до вступления в силу закона «Об обязательном страховании пенсионеров».

    Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:

  • застрахованные граждане РФ;
  • иностранцы, официально проживающие в РФ на постоянной основе.
  • Общий страховой стаж

    Для расчета страхового стража берутся два периода — страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.

    К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:

    • военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
    • временная нетрудоспособность;
    • уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
    • декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
    • уход за ребенком-инвалидом;
    • проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.
    • Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.

      Специальный страховой стаж

      Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых? Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным. Как рассчитать страховой стаж в данном случае?

      Принципиальной разницы от общего стажа нет. Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:

    • в тяжелых или вредных условиях;
    • на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;
    • в определенных погодных условиях.
    • Подтверждение страхового стажа

      Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку? Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.

      К счастью, сейчас вопрос о том, как рассчитать страховой стаж работника не вызывает сложностей. Все данные уже давно хранятся на электронных носителях. А вся информация о денежных перечислениях имеется в Пенсионном фонде РФ.

      Требования к порядку исчисления страхового стажа

      Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян. Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.

      Некоторые из них перечислены ниже:

    • Из трудового стажа необходимо исключить то время, когда гражданин РФ работал за границей.
    • Должны учитываться те периоды, когда человек работал у ИП, был членом крестьянских хозяйств и родовых общин. Однако сделать это можно только в том случае, если за человека делались взносы в ПФ РФ.
    • Из страхового стажа нужно исключить все периоды, в которые гражданин получал пенсию (трудовую или по инвалидности).
    • Не засчитываются совпадающие по срокам периоды. Как правило, такая необходимость возникает, если человек официально работает на одном месте, а числится, например, у ИП наемным рабочим. Исключается только одна часть.
    • В расчет страхового стажа в обязательном порядке включаются сезонные работы.
    • Засчитываются и те периоды, которые относятся к учету трудового стажа.
    • Расчет для пенсии

      Недавно Правительство РФ внесло некоторые изменения в действующее законодательство. Согласно новым требованиям, минимальный срок для исчисления страхового стража будет постепенно увеличиваться. Давайте более подробно разберем этот момент.

      Итак, как рассчитать страховой стаж для пенсии после внесения изменений?

      С 2015 года гражданину РФ для получения страховой части пенсии необходимо проработать минимум 6 лет (периоды суммируются). Постепенно этот срок будет увеличиваться. И уже к 2024 году минимальный страховой стаж для начисления пенсионных выплат будет составлять 15 лет.

      Также отмечается, что размер страховых выплат будет напрямую зависеть от стажа. Соответственно, чем больше гражданин работает, тем выше будет его пенсия в будущем. Но это касается лишь страховой части.

      Пример расчета при начислении пенсии

      Женщина решила выйти на заслуженный отдых по достижению определенного законодательством возраста. В трудовой книжке записано, что она проработала на одном предприятии 27 лет. Также дважды она уходила в отпуск по уходу за ребенком (по три года). Кроме этого, сотрудница один год была оформлена наемным работником (неофициально). Это еще не все. До работы на предприятии она 7 лет также занималась предпринимательством.

      Итак, как рассчитать страховой стаж в таком случае? Пример приведен ниже:

      1. Два отпуска по уходу за ребенком входят в страховой стаж. Однако законодательством предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком только до 1,5 лет, соответственно, 3 года вычитаются.
      2. Один год стажа в качестве наемного работника не включается в расчет.
      3. 7 лет индивидуального предпринимательства войдут в трудовой стаж.
      4. В итоге получается формула: 27-3+7=31 год.
      5. Именно эта цифра будет учитываться при расчете страховой части пенсии. Надеемся, что вам все понятно.

        Как рассчитать страховой стаж для больничного

        Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности может использоваться несколько периодов:

      6. полный месяц (30 дней);
      7. календарный год (полный).
      8. Стоит отметить, что при проведении расчета важно учитывать каждый день. Ведь в страховой стаж входит весь период — с начала работы и вплоть до открытия листка временной нетрудоспособности.

        Размер выплат напрямую зависит от отработанного срока:

      9. менее полугода — в расчет берется минимальный размер оплаты труда;
      10. до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
      11. от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы;
      12. свыше 8 лет — 100% от средней заработной платы.
      13. Пример расчета при начислении больничного листа

        Например, человек устроился на предприятие 10 сентября 2002 года. А первый раз ушел на больничный 15 февраля 2016 года. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в таком случае? Приведем наглядный пример:

        1. Сначала необходимо подсчитать точное количество дней: 20 дней в сентябре и 15 дней в феврале. 20+15=35 дней (1 месяц и 5 дней).
        2. Далее нужно высчитать количество месяцев. Человек отработал 3 полных месяца в 2002 году и 1 полный месяц в 2016 году. Итого: 4 месяца.
        3. Теперь пришло время для подсчета полных лет. 2015-2003=12 лет.
        4. Получается, что страховой стаж человека для больничного листа составляет 12 лет, 5 месяцев и 5 дней.
        5. Это означает, что оплата листка временной нетрудоспособности будет производиться с учетом 100% средней заработной платы гражданина, так как общий стаж на предприятии больше установленных 8 лет.

          Некоторые исключения при оплате больничных листов

          В практике существуют и исключения из правил при начислении оплаты за больничные листы. О чем же идет речь? Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных, если такие исключения имеются:

        6. 100%-ный размер средней заработной платы начисляется работнику вне зависимости от стажа на предприятии в том случае, если лист временной нетрудоспособности был оформлен по причине получения производственной травмы. Запомните это.
        7. 100%-ный размер средней зарплаты за последние два года выплачиваются по больничному листу, который был оформлен по причине беременности и родов. Стаж также не учитывается, но только в том случае, если женщина проработала на предприятии свыше полутора лет.
        8. Работодатель вправе оплатить больничный лист работнику из расчета минимального размера оплаты труда, не взирая на его стаж, в том случае, если:

        9. травма на производстве была получена работником в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также под такие же условия попадают и прочие специфические случаи;
        10. пациент нарушал режим, установленный лечащим врачом. Не посещал необходимые процедуры или осмотры.
        11. Что делать, если при расчете стажа для больничного были допущены ошибки?

          Большая часть информации была нами рассмотрена. О том, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного, вы уже знаете. Но что делать, если в бухгалтерском отделе допустили ошибки в подсчетах? Сотрудники Фонда Социального Страхования могут без предупреждения провести проверку предприятия.

          Итак, если работник бухгалтерии допустил ошибку и переплатил работнику при закрытии больничного листа, то руководство вправе взыскать со своего сотрудника эту сумму, вычитая ее из последующей заработной платы. Однако тут нужно заметить, что размер вычетов не может превышать 20% от общей суммы месячной зарплаты.

          Кроме этого, юристы предупреждают, что подобные взыскания возможны исключительно с добровольного согласия сотрудника. Но это совершенно не значит, что работник может отказаться от возврата, а тема будет закрыта. В случае отказа работодатель вправе подать на гражданина в суд. При этом велика вероятность того, что решение будет принято не в пользу сотрудника.

          Смотрите так же:

          • Бланк заявление на получение налогового вычета при покупке квартиры Образец заявления на налоговый вычет при покупке квартиры НДФЛ – подоходный налог, взимаемый с прибыли граждан. Он распространяется на все группы работающих физических лиц, и в соответствии с законодательством, равен тринадцати процентам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых […]
          • Вступление в наследство первая очередь Наследство без завещания: кто относится к первой очереди? Наследование материальных ценностей является правовым актом, который регламентируется действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
          • Гараж в собственности как переоформить Можно ли переоформить гараж? У каждого собственника гаража может возникнуть ситуация, когда этот объект недвижимости потребуется переоформить на другого человека. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если […]
          • Налог при продаже квартиры между родственниками Особенности продажи квартиры близкому родственнику Рассматривая вопрос продажи жилой площади близкому родственнику со стороны действующего законодательства можно сделать вывод, что необходимый пакет документации, список государственных органов, которые потребуется посетить, и все […]
          • Оплата минимального налога при усн Есть ли минимальный налог при УСН доходы в 2018 году «Упрощенка» дает возможность платить существенно меньший налог по сравнению с ОСН (общей системой налогообложения). Таким образом, государство пытается поддержать малый бизнес, позволить ему развиваться. Дорогие читатели! Статья […]
          • Как отказаться от доли в собственности Отказ от доли в приватизированной квартире Владение долей в квартире или ином жилом помещении не всегда удобно. Ее не всегда можно выделить, сложно продать, не передать в залог и т. д. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый […]