Расчет ежемесячного пособия 2014

Содержание:

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос-ответ по теме

Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка нетрудоспособности. Ребенок родился 08.06.2016г. С 01.09.2016г. она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй). Как правильно начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включается ли период с даты рождения ребенка или только за тот период с даты подачи заявления?

Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

Ваша работница была в отпуске по беременности и родам с 28.03.2016 по 15.08.2016. Перед уходом в декрет вы выплатили ей пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска.

После того, как она принесла вам больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам (продолжение первичного больничного), вы рассчитали ей выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.

С 01.09.2016 работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С даты подачи заявления ей положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

  • Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.
  • Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, не превышает ли полученное значение предельный размер.
  • Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.
  • Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.
  • Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
  • Пособие по уходу за ребенком в 2016 году рассчитывайте из выплат работницы за 2015 и 2014 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Для расчета среднего заработка берите сумму фактических выплат, не превышающую предельный размер облагаемой базы (ч. 3.2 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

    — в 2015 году — 670 000 руб.;

    — 2014 году — 624 000 руб.

    Если доход работницы за каждый год окажется меньше предельного значения облагаемой базы, пособие рассчитывайте из ее фактического заработка.

    Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывайте по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    Рассчитывайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7». Перейти в программу легко, загрузите 2-НДФЛ или СЗВ-СТАЖ и данные по всем работникам окажутся в базе. Стоимость на год — всего 13 900 руб. В цену входит блок по электронной отечности. Отправляйте отчеты в ФНС, ПФР, ФСС в один клик. Попробуйте программу бесплатно или купите сразу.

    Примеры расчета пособия по беременности и родам

    Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

    Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

    Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

    На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  • Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

    Как оформить пособие по беременности?

    Срок выплаты пособия по беременности

    Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    Оплата больничного по беременности и срок обращения

    Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

    С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

    Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
  • Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Размер детских пособий в 2018 году

    С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
    • минимум (по МРОТ):
      1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
      2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
      3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
      4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.
      5. Новые детские пособия в 2018 году

        С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

        Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

      6. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
      7. Является гражданином Российской Федерации,
      8. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

      Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

      Как рассчитать пособие по беременности и родам

      Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

      Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

      Выплаты, которые следует включить в расчет

      При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

      Расчетный период

      Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

      Замена периодов

      Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

      Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

      Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

      1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

      2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

      Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

      3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

      Пример расчета пособия по беременности и родам

      Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

      За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

      В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

      зарплата — 781 000 руб.;

      отпускные — 34 000 руб.

      Всего за 2017 год — 815 000 руб.

      Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

      Определим размер пособия по беременности и родам.

    • Определяем расчетный период
    • 366 — 273 + 365 = 458 дней

      Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

    • Определяем выплаты, которые следует включить в расчет
    • 84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

      Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

    • Определяем средний дневной заработок
    • 839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

      1. Определяем размер пособия по беременности и родам.
      2. 1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

        Расчет пособия исходя из МРОТ

      3. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
      4. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

    то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

    При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

    Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

    Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

    Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

    • периоды временной нетрудоспособности;
    • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
    • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.
    • Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

      Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

      Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

      1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

      2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

      3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

      4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

      5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

      Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

      Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

      Решение

      1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

      Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

      Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

      Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

      01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

      В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

      Что необходимо исключить из расчета:

    • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
    • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.
    • НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

      На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

      Нас читают 74 167 человек

      Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

      Подтвердите электронную почту

      На отправлено письмо для подтверждения.
      Вы можете изменить адрес

      Вы подписаны на рассылку

      Что делать, если письма Школы не приходят вам?

      Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

      В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

      В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

      В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

      В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

      Материалы по теме

      Статьи по теме

      Добрый день.
      Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
      Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
      В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

      Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

      Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

      То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

      Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году

      Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

      Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

      Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

      работающие, которые получают пособие по месту работы;

      неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

      Документы для получения пособия

      Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

      Заявление на получение пособия.

      Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

      Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

      Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

      Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы справку о сумме заработной платы для исчисления пособия.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      На 1 января 2014 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу:
      – за первым ребенком до 1,5 лет составит 2576 рублей 63 коп.

      – за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет составит 5153 рублей 24 коп.

      Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 17 990 рублей 14 коп.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающих рассчитывается из 40 % от среднего заработка за два предшествующих года.

      Порядок расчета пособия по уходу до 1,5 лет

      Порядок расчета состоит из нескольких этапов:

      1. Определяем расчетный период.

      Пособие рассчитывается из заработной платы за два предшествующих года. Например, сотрудница уходит в отпуск по уходу в сентябре 2014 года, то для расчета среднего возьмутся 2012 и 2013 года.

      Для увеличения размера пособия по уходу до 1,5 лет можно заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись периоды отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, написав заявление в бухгалтерию.

      2. Определяем сумму заработка за два года, на которую начислены страховые взносы. Сумма заработка по каждому году не должна превышать предельных значений величины базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 руб., в 2012 году – 512 000,00 руб.

      3. Определяем фактическое количество календар­ных дней в расчетном периоде. Для этого из 730 (731) расчетных дней за два года исключаем следующие календарные дни:

      – отпуска по беременности и родам;

      – отпуска по уходу за ребенком;

      – с полным или частичным сохранением средней зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы.

      4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

      5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

      6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

      7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

      8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

      Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

      Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в сроки выплаты заработной платы один раз в месяц.

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

      2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

      в 2012 году – 180 000,00 руб.;

      в 2013 году – 240 000,00 руб.

      3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

      4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

      5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

      6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

      7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

      8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц : 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

      За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Подскажите как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в такой ситуации. Мамочка была в отпуске по уходу за первым ребенком до 20.01.2016 года. 21.01.2016 на работу не вышла, оказалось, что уже есть второй ребенок (8 месяцев):) Она написала заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком с 01.02.2016. В 2015 и 2014 годах заработка не было, был отпуск по уходу за первым ребенком. Размер пособия на первого ребенка 2 642,61. Если размер составит минимум на второго ребенка, то какой размер данного пособия с 01.02.2016?

      В данном случае сотрудница может написать заявление о замене расчетного периода, для расчета пособия по уходу за ребенком. Заменить 2014 и 2015 годы можно на 2012 и 2013 годы, если в этих годах у сотрудницы был заработок, и замена приведет у увеличению пособия.

      Если сотрудница не будет писать заявление о замене, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При этом пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывается на каждого ребенка отдельно и потом суммируется.

      Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

      Например, если на первого ребенка размер пособия составил 2642,61 руб., на второго ребенка минимальное пособие составляет уже 5817,24 руб. Вместе получается сумма 8459,85 руб.

      Правильно рассчитать пособие на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/. Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://vip.1gl.ru/#/document/11/11616/?step=11.

      1.Из рекомендации
      Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

      Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, вправе получить ежемесячное пособие. Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее.

      Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

      Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

      Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

      Из календарных дней расчетного периода исключите:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
    • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
    • Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

      Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия*. Об этом сказано в части 1статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

      Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя.*

      А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, не нужно.

      Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677.

      При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России.

      Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя. В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком

      Да, можно. Но только, если будут соблюдены определенные условия.

      Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Однако несколько условий соблюсти все же придется. А именно:

    • в результате замены размер пособия должен увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Причем заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая;
    • сотрудница должна предъявить документы, которые подтвердят, во-первых, время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену в расчетный период.
    • Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто. Подскажем.

      Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку. Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

      Однако справку выдают только за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится.

      Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ. В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

      Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель. А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним. Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, этого не запрещает. Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

      Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя

      Сотрудница организации Е.В. Иванова устроилась на предприятие в феврале 2016 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск.

      В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2015 годы. Однако в 2015 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2015 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

      Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы.

      Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

    • заявление о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);
    • справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2013 год.
    • Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года.

      Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте.

      Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:*

    • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
    • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.
    • Такой порядок установлен частью 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

      Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

      Минимальный размер пособия

      Чтобы проверить итоговую сумму пособия, сначала надо найти его минимальный размер, действующий в текущем году. Для этого берут базовый предел и индексируют его. То есть последовательно перемножают его на коэффициенты, которые устанавливают ежегодно.

      Минимальный базовый размер пособия для всех получателей без исключения составляет:

    • при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
    • при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.
    • Такие базовые пределы установлены в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, индексировать их нужно согласно статье 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

      Чтобы не тратить время на индексацию базового предела, загляните в таблицы – в них вы найдете все необходимые значения.* Например, в 2015 году минимальные размеры пособия составляют:

    • при уходе за первым ребенком – 2718,34 руб. в месяц;
    • при уходе за вторым и последующими детьми – 5436,67 руб. в месяц.
    • В районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

      Такой порядок установлен в статье 4.2, абзацах 2–3 и 5 части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ипункте 11.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

      Эти ограничения необходимо обязательно учитывать и при расчете пособия исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).*

      Внимание: в 2016 году изменился порядок индексации пособия. C 1 января по 1 февраля 2016 года пособие платите в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года детские пособия проиндексированы на 7 процентов. Теперь минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб., а за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).

      Максимальный размер пособия, установленный по нескольким детям

      Законодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. Суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка.

      Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника.*

      Такой вывод следует из части 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

      2.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2016

      СЧИТАЕМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С УЧЕТОМ НОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

      О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

      ПРИМЕНЯЕМ НОВЫЙ МРОТ В РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

      С 1 января 2016 года МРОТ — 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком считайте из МРОТ, если в расчетном периоде:*

      Фактический средний заработок за месяц сравнивают с МРОТ через средний дневной заработок (письмо ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Чтобы принять решение, применять МРОТ или нет, бухгалтеру нужно сравнить два показателя:

    • — фактический средний дневной заработок работника;
    • — средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ.
    • Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, в 2016 году составляет 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес.: 730 дн.).*

      Если фактический средний дневной заработок окажется меньше 203,97 руб., средний месячный заработок берем равным МРОТ (п. 23 Положения о расчете пособий).

      МРОТ нужно скорректировать, если на момент начала отпуска по уходу за ребенком работница трудилась на условиях неполного рабочего времени (п. 23 Положения о расчете пособий).

      Считаем средний заработок из МРОТ

      Сотрудница работает в компании с 1 марта 2015 года. С 1 февраля 2016 года она оформила отпуск по уходу за первым ребенком до полутора лет. На момент его начала работница трудилась на 0,25 ставки.

      Фактический средний дневной заработок в расчетном периоде равен 142,05 руб. Как определить средний заработок?

      Сравним фактический средний дневной заработок со средним дневным заработком из МРОТ в 2016 году. 142,05 руб. 203,97 руб. Выберем большую величину.

      Определим средний заработок за полный календарный месяц. Он равен 10 411,09 руб. (342,47 руб. × 30,4) (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      Посчитаем размер пособия. 40% среднего заработка за месяц составят 4164,44 руб. (10 411,09 руб. × 40%).

      Сравним с минимальными размерами пособия

      4164,44 руб. > минимального размера пособия на первого ребенка и за январь (2718,34 руб.) и февраль 2016 года (2908,62 руб.).

      На первого ребенка пособие нужно назначить исходя из суммы 4164,44 руб. Только за январь рассчитаем его за 7 календарных дней — 940,36 руб. (4164,44 руб.: 31 календ. дн. × 7 календ. дн.), а за февраль выплатим полностью в сумме — 4164,44 руб.

      На второго ребенка минимальное пособие в 2016 году превышает расчетную величину 4164,44 руб. (в январе оно равно 5436,67 руб., в феврале — 5817,24 руб.).

      Поэтому пособие на второго ребенка назначьте исходя из минимального размера. За январь рассчитайте его за 7 календарных дней — 1227,64 руб. (5436,67 руб.: 31 календ. дн. × 7 календ. дн.), а за февраль — 5817,24 руб. за полный месяц.

      Индексация ранее назначенных пособий

      Разберемся, в каких случаях проиндексировать пособия по уходу.

      Ситуация 1. В 2015 году пособие назначили в минимальном размере:

    • — 2718,34 руб. — на первого ребенка;
    • — 5436,67 руб. — на второго и последующих детей.
    • После 1 февраля 2016 года его придется увеличить:

    • — до 2908,62 руб. — на первого ребенка;
    • Ситуация 2. Пособие, рассчитанное из 40% среднего заработка, меньше нового минимального размера.

      Сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц определяем по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

      Если рассчитанная таким образом сумма оказалась меньше минимального размера пособия, с 1 февраля пособие нужно начислить в новом минимальном размере.

      После индексации пособие из 40% среднего заработка оказалось меньше минимального размера

      Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году. За расчетный период она заработала 170 000 руб. Средний дневной заработок составил 232,88 руб. (170 000 руб.: 730 дн.).

      В 2015 году она получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 2831,82 руб. (232,88 руб. × 30,4 × 40%). Условие назначения пособия на первого ребенка соблюдалось (2831,82 руб. > 2718,34 руб.).

      Ситуация 3. Сумма пособий на всех детей меньше суммированного минимального размера пособия с 1 февраля 2016 года.

      В 2016 году пособие не может быть меньше:

    • — 8725,86 руб. (2908,62 руб. + 5817,24 руб.) — при уходе за первым и вторым ребенком;
    • — 11 634,48 руб. (5817,24 руб. + 5817,24 руб.) — при уходе за вторым и третьим (четвертым и т. д.) ребенком.
    • Если это не так, увеличьте суммированный размер ежемесячного пособия.

      Смотрите так же:

      • Аккредитация приказ 326 Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 мая 2014 г. N 326 "Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований […]
      • Закон москва о налоге на имущество организаций Закон москва о налоге на имущество организаций от 21 ноября 2003 года N 150/2003-ОЗ О налоге на имущество организаций в Московской области (с изменениями на 22 июня 2018 года) ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Законом […]
      • Транспортный налог г москва 2018 Ставки транспортного налога в Москве в 2017 и 2018 году Льготы по налогам пенсионерам - порядок предоставления и образец заявления Как уплатить налоги через интернет Транспортный налог является региональным - это означает, что он начисляется и уплачивается на основании главы 28 […]
      • Приказ 530 минздрав Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 16 марта 2016 г. N 530 "О реализации мероприятий государственной программы Московской области "Здравоохранение Подмосковья" на 2014 - 2020 годы" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения Московской […]
      • Приказ минздравсоцразвития охрана труда Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
      • X5 30 налог Перечень дорогостоящих автомобилей 2018 Минпромторг Статьи по теме Применяйте перечень дорогостоящих автомобилей Минпромторга 2018 для расчета транспортного налога за текущий год. В новый список включено более тысячи моделей. Перечень дорогих автомобилей публикуют ежегодно до 1 марта на […]