Заявление на увольнение по собственному желанию образец заполнения

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  • После написания заявления

    Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

    Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

    Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

    В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

    Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
  • Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

    Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

    Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

    Как заполнить образец заявления на увольнение в 2018 году

    При увольнении работник предоставляет соответствующее заявление, адресованное руководству фирмы. Но как правильно заполнить образец такого документа, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Разберемся, каких правил стоит придерживаться при составлении заявления об увольнении в 2018 году. Вы собрались расторгнуть трудовое соглашение, но не знаете, как пишется заявление об увольнении?

    Содержание

    Тогда вам будет полезна следующая статья, в которой рассмотрим несколько вариантов подготовленных заявлений при наличии различных оснований для прекращения правоотношений сторон.

    Основные сведения ↑

    Каждый в своей жизни писал множество заявлений для предоставления в различные инстанции. И можно отметить, что все они имеют одну структуру, но различные тексты (саму суть).

    Определим, какие отличия от остальных документов имеет заявление на увольнение сотрудника компании, а также выясним, какие нормативные документы Российской Федерации будут вам полезны при его написании.

    Определения

    Увольнение – прекращение отношений трудового характера между работником и работодателем. При этом стороны расторгают заключенные ранее трудовые договора.

    Заявление об увольнении – документ, который составляется в обязательном порядке сотрудником компании, который решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем. В нем отражается просьба об увольнении.

    Назначение документа

    Заявление об увольнении – документ, который является основанием для проведения процедуры расторжения трудового контракта.

    Если лицо увольняется, ему обязательно придется столкнуться с необходимостью предоставления такого документа руководству предприятия.

    Обычно заявление пишут заранее, так как приходится сотруднику компании еще отрабатывать установленный законодательством или договором период.

    Если имеет место срочное соглашение, то срок отработки составит 3 дня, а при бессрочном контракте – 2 недели.

    Если увольняется руководитель, он должен отрабатывать не меньше месяца. Но бывают случаи, когда такая отработка и вовсе не нужна.

    Действующие нормативы

    При увольнении стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    К примеру, ст. 80 отражает ряд принципов и условий прекращения правоотношений сторон:

  • сотрудник вправе прекратить трудовые отношения;
  • он обязуется уведомить об этом компанию заранее;
  • такое уведомление должно быть письменным;
  • срок извещение – 2 недели до последнего дня работы;
  • такой срок можно уменьшить по договоренности сторон.
  • Как правильно написать заявление на увольнение? ↑

    Бланк документа должен содержать ту же информацию, что и стандартные заявления:

    Заявление можно составить и представить в любой момент:

    • во время работы;
    • во время пребывания на больничном (если нет возможность передать документ лично, его направляют по почте);
    • будучи в отпуске;
    • отправившись в командировку.
    • По собственному желанию

      Заявление на увольнение человека по собственному желанию – документ, в котором отражается просьба расторгнуть договор по инициативе самого работника.

      Срок предоставления такого заявления работодателю:

      Такое основание прекращения действия договора трудового характера является самым распространенным.

      Инициатор – работник, а значит, работодатель не вправе одобрить или не одобрить решение своего подчиненного, так как законодательство запрещает принуждать гражданина к работе.

      Но есть ряд правил, которые стоит выполнять:

      1. Заявление должно быть письменным.
      2. В тексте документа должно быть отражено четкое намерение расторгнуть трудовое соглашение.
      3. Обязательно указывается дата, когда лицо прекратит выполнять трудовые обязательства.
      4. Если не будет прописана дата, руководство предприятия воспользуется общим правилом и уволит сотрудника через 2 недели.

        Чтобы не допустить недоразумения, такие моменты не стоит упускать еще на этапе составления заявлений. Рассмотрим, как писать заявление на увольнение по собственному желанию.

        Есть одна главная рекомендация — не используйте такие формулировки:

        «Прошу уволить меня с такого-то числа»

        Это будет значить, что последним днем работы станет дата, предшествующая указанной. А вот такая фраза будет более актуальна:

        «Прошу уволить меня такого-то числа»

        Последним днем работы будет определен тот, который указан в заявлении. Особенности предоставления документа:

        Заявление нужно составлять на листе А4. Допускается написание от руки или на компьютере. В дальнейшем такой документ станет основанием для издания приказа об увольнении человека.

        Причина увольнения (по собственному желанию) не обязательно указывается. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое обстоятельство прописывается.

        Сотрудник отдела кадров имеет право затребовать документальное подтверждение наличия основания такого плана, то есть документ, что подтвердит невозможность отрабатывать.

        Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь.

        Составленный и подписанный документ передается руководством в отдел кадров, где и будет составлено приказ.

        В приказе будет ссылка на пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса и перенесены данные из заявления. Сотрудника с таким приказом знакомят под роспись.

        Работник вправе уволиться по своей инициативе и во время пребывания в отпуске. Законодательством России не устанавливается никаких запретов по этому поводу.

        А значит, лицо может подготовить заявление, находясь в отпуске, или может указать день увольнения, который попадет на период отпуска.

        Если работник предоставляет заявление об увольнении, пребывая в отпуске, работодатель не имеет права его отозвать обратно.

        У человека есть право подать заявление и после того, как отпуск будет использовано.

        Отпуск с последующим увольнением является правом работодателей, а не обязательством, предусмотренным законодательными нормами.

        В период больничного увольнение возможно, только если это не инициатива работодателя.

        Если дата увольнения попадет на день, который приходится на период нетрудоспособности, руководство фирмы обязано расторгнуть трудовой договор в день, что отражается в заявлении (если заявление не было отозвано).

        Самовольно поменять дату работодатели не могут. Трудовую книжку человек может забрать после того, как выздоровеет.

        По соглашению сторон

        В заявлении по соглашению сторон будет отражено просьбу сотрудника дать согласие на прекращение трудового контракта. То есть должно быть достигнуто взаимное согласие сторон.

        При увольнении по данному основанию отрабатывать не обязательно. А значит, в заявлении можно указать любую дату в качестве последнего рабочего дня.

        Если без отработки двух недель

        Работник может написать заявление на увольнение без отработки. И в определенных случаях руководство компании не сможет сотруднику в этом.

        Допускается прекращение трудового соглашения без отработки:

      5. если лицо выходит на пенсию;
      6. если поступает в учебное заведение;
      7. если работодатель нарушил нормы Трудового кодекса;
      8. если есть медицинское заключение об ухудшении здоровья;
      9. если лицо переезжает в другую местность (ст. 80 ТК России).
      10. То есть, имеются в виду ситуации, когда гражданин не может далее продолжать работу.

        Тогда стоит предоставить вместе с заявлением и документ, который подтвердит наличие причины прекращение отношений трудового характера без отработки.

        Если работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника, он все равно может оговорить с ним определенную дату увольнения.

        Кто подписывает документ

        При подаче заявления на увольнение работник должен поставить свою подпись. Документ принимает работодатель и ставит на нем соответствующую отметку о том, что он не возражает расторгнуть договор.

        Руководитель также подписывается. Подпись имеет право ставить руководитель подразделения или вышестоящее руководство.

        Если работодатель отказывается подписать предоставленный бланк заявления на увольнение, вы должны знать, что можете уволиться не с того момента, когда заявление будет подписано, а с момента его написания.

        И спустя 2 недели (если предусмотрена отработка) лицо будет считаться уволенным.

        При получении отказа от работодателя поставить подпись стоит зарегистрировать документ (как входящий) у секретаря или у работника отдела кадров.

        Один образец оставляется руководству, второй (с датой принятия и подписью должностного лица) заберете себе.

        Спустя 2 недели сотрудник вправе просто не приступать к рабочим обязанностям, и явиться на работу только для получения трудовой книжки и расчета.

        Если вам отказались регистрировать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

        В таком случае администрация не сможет заявить, что им было выслано пустой конверт. Когда гражданин получит уведомление о том, что письмо вручено, можно начинать вести отсчет 14 дней, положенных на отработку.

        Пример заполнения

        По собственному желанию:

        По соглашению сторон:

        Без отработки:

        Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ↑

        Если работник, подавший заявление об увольнении, передумает прекращать правоотношения с работодателем, он может отозвать его в любой момент, даже в последний рабочий день.

        Отказ руководства компании может быть законным только тогда, когда на место такого лица в письменной форме пригласили иного сотрудника, которому нельзя отказывать в предоставлении работы.

        К примеру, это касается случаев, когда гражданин приглашен по переводу. В том случае, если сотрудник брал отпуск с последующим увольнением, тогда он может отозвать заявление, пока не начался отпуск.

        Форму отзыва законодательством не утверждено. Но лучше его оформить письменно. Допускается проставление отметки в заявлении на увольнение или написание нового заявление об отзыве поданного документа.

        Пример такого заявления:
        Все поданные заявления хранятся в личном деле работника согласно порядку документооборота. Но никакого юридического последствия для сторон не должно возникнуть.

        Если и иные варианты. К примеру, согласно ч. 6 ст. 80 ТК работодатель уговаривает сотрудника остаться или лицо остается по любой другой причине и руководство компании только радо такому решению.

        Тогда заявление об отзыве предыдущего документа не нужно подавать. В момент наступления срока увольнения работодателем просто не будет подготовлен приказ о расторжении договора.

        Если работодатель не желает регистрировать отзыв заявления, тогда работник вправе послать документ заказным письмом по стандартной схеме (она описана выше).

        Только вот день отзыва должен учитываться не тот, когда работодатель получил письмо, а тот день, когда сотрудник направил письмо.

        Даже если работодатель получит заявление об отзыве предыдущего документа после увольнение гражданина, такой отзыв все равно считается законным.

        И суды зачастую становятся на сторону работника и подтверждают его право на восстановление на рабочем месте. Чаще встречаются ситуации, когда работодатель не против восстановления сотрудника на его должности.

        Сложности могут возникнуть в том случае, когда процедура увольнения уже проведена:

      11. подготовлена соответствующая документация;
      12. трудовая книжка выдана сотруднику;
      13. средства при расчете перечислены.
      14. В таком случае работодатель регистрирует заявление об отзыве и на его основании издает приказ об отмене первого приказа.

        Все об увольнении по сокращению штатов, читайте здесь.

        Правомерность обходного листа при увольнении, смотрите здесь.

        Текст такого документа не устанавливается нормативными документами. А значит, форма может быть свободной. Главное отразить основание и дать указание работникам.

        Делается запись и в трудовой книжке:

        Заявление об увольнении написать не трудно, если знать все тонкости и правила, которых не так уж и много.

        Главное – не перепутать основание расторжения контракта и указать правильную дату. И помните, что трудовое законодательство защищает права работников.

        А это значит, что при желании гражданина отозвать свое заявление обратно он имеет на это полное право (за исключением отдельных ситуаций).

      15. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      16. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      17. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Заявление на увольнение по собственному желанию: образец в 2017 году

        Статьи по теме

        Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года мы предложим далее.

        При прочтении статьи учитывайте, что срок хранения кадровых документов и первички изменился. Подробности читайте в журнале «Упрощенка». Вести кадровый учет онлайн можно в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

        В каких случаях пишется заявление на увольнение по собственному желанию

        Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в любое время, но перед этим он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителей этот срок продлен до месяца. А если работник на испытательном сроке, он может предупредить об увольнении за 3 дня.

        Форма заявления об увольнении законодательно не утверждена. Поэтому заявление работник может написать в любой форме, вручную или на компьютере. Также он вправе использовать бланк, который разработан в вашей организации. Вы как работодатель можете составить образец заявления на увольнение по собственному желанию, а работники будут составлять аналогичный документ.

        Посмотрите, какие новые документы необходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам».

        Как составить заявление на увольнение с работы

        Наш образец заявления на увольнение по собственному желанию с работы выглядит так (он предназначен как для ООО, так и для ИП):

        Как заполнить заявление

        Обратите внимание, что заявление является обязательным документом, чтобы уволить работника по собственному желанию. Без заявления сотрудник сможет оспорить увольнение, и вам как работодателю придется восстановить его в должности и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул.

        Если работник принес вам заявление об увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

      18. из заявления должно быть понятно, что работник желает уволиться. То есть, должна быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»);
      19. необходимо, чтобы в заявлении стояла дата увольнения.
      20. А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.

      21. в заявлении должна стоять личная подпись работника.
      22. Еще обратите внимание на следующее. Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что если сотрудник впоследствии обратится в суд и докажет, что его вынуждали уволиться, так как заявление написано под принуждением, его придется восстановить на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

        Кроме того, не забудьте, что работник, написавший заявление может передумать. Так что перед тем, как оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, уточните у него, желает ли он уволиться или уже нет. Если работник передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже если на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

        Если же работник не передумал увольняться, в последний день его работы вы обязаны выплатить ему:

      23. зарплату за отработанное время;
      24. компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.
      25. Также в последний день работы вы выдаете сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два последних года. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме , подробности в статье >>>

        Образец заявления на увольнение по собственному желанию

        Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьями 80, 84.1 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать реализации права работника на расторжение трудового договора. Поэтому, когда решение уволиться принято, перед сотрудником встает вопрос: как правильно составить текст заявления на увольнение по собственному желанию. Как уволить по собственному желанию, мы рассказывали ранее.

        Требования к содержанию

        Форма — письменная, содержательная часть законом не урегулирована, но из статьи 80 ТК РФ очевидно, что в тексте должны быть зафиксированы:

      26. Адресат: руководитель организации или другое ответственное за заключение и расторжение трудовых договоров, лицо (например, начальник филиала).
      27. Заявитель: ФИО сотрудника, его должность, структурное подразделение, табельный номер.
      28. Дата расторжения договора. Ее необходимо указывать без предлога «с», просто последний рабочий день. Какие даты нужно поставить, зависит от принятого сотрудником решения, он может указать любую, удобную для него. Однако работодатель имеет право не согласится и потребовать соблюдение двухнедельного срока предупреждения, установленного ТК РФ. Он отсчитывается, начиная со следующего дня после получения документа работодателем.
      29. Подпись. Документ должен быть заверен личной подписью составителя.
      30. Визы. В крупных бюджетных и некоммерческих организациях со сложной структурой, как правило, требуются визы ответственных лиц, например, непосредственного руководителя, сотрудника отдела кадров. Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке.
      31. Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер.

        Бланк заявления по увольнению по собственному желанию

        В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. Образцы для других случаев вы найдете в статье «Оформляем заявление на увольнение».

        Пример заявления на увольнение по собственному желанию

        Отпуск с последующим расторжением договора

        В некоторых случаях сотрудник предпочитает оформить отпуск непосредственно перед расторжением трудового договора. Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем, либо в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В таком случае документ имеет другую по содержанию форму. Подробнее читайте в статье «Оформление отпуска с поcледующим увольнением».

        Что делать, если обращение не принимают

        В таком случае можно:

      32. вручить документ под подпись в двух экземплярах, один из которых (с отметкой о получении) остается у работника;
      33. отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
      34. направить заверенную телеграмму (подпись отправителя должна быть заверена отправителем).

    Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию для телеграммы

    Можно ли забрать заявление

    До истечения двухнедельного срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать документ. В таком случае трудовой договора не расторгается, но только, если на освободившееся место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами нельзя отказать в приеме на работу.

    При оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию изменить свое решение можно только до дня начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

    Увольнение по собственному желанию без выраженной на то воли работника в письменной форме незаконно. Если работодатель пошел на такой шаг, работник имеет право:

  • обратится непосредственно к работодателю с требованием устранить нарушение закона, его можно вручить лично под подпись либо направить почтой.
  • обратится в соответствующие органы с жалобой на нарушение трудового законодательства или в суд — с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, моральный ущерб).
  • Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон

    Увольнение по собственному желанию без отработки

    По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме и написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч. первая статья 80 ТК РФ).

    9 простых шагов при увольнении сотрудника

    1. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию
    2. Издание приказа об увольнении
    3. Ознакомление работника с приказом об увольнении
    4. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника
    5. Внесение записи об увольнении в записку-расчет
    6. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику
    7. Выдача работнику справки о заработке за последние два года
    8. Произведение окончательного расчета с работником
    9. Выдача документов, связанных с работой
    10. Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Ту самое главное заключается в том, чтобы при увольнении по собственному желанию на заявлении стояла личная подпись работника .

      Срок предупреждения об увольнении

      Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже.

      Если сотрудник находится на испытательном сроке , то уведомить работодателя нужно не менее чем за три дня (часть четвертая статья 71 ТК РФ).

      Если увольняется руководитель организации , то срок предупреждения составляет не менее одного месяца (статья 280 ТК РФ).

      Такой же срок установлен и в случае прекращения трудового договора по инициативе спортсмена, тренера , с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. первая статьи 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. вторая ст. 348.12 ТК РФ).

      Работники, занятые на сезонных работах , а также те, которые заключили договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомлять работодателя не менее чем за три календарных дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

      В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

      Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

      Обратите внимание, что такое письмо будет считаться доставленным, даже если оно не было вам вручено или вы с ним не ознакомились. Такое указание есть в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

      Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе.

      Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты его увольнения. Поэтому откладывать увольнение независимо от его основания до выздоровления или окончания отпуска не надо.

      Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

      Да, можно. Со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться Правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). За такой проступок, даже за однократный случай прогула, сотрудника можно уволить за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

      Заявление увольнение по собственному желанию, соглашению сторон образец

      Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. вторая ст. 14 ТК РФ, ч. первая ст. 80 ТК РФ). То есть если заявление подано 14 мая, то течение срока начинается с 15 мая, а значит, увольнение нужно оформить 28 мая. Однако чтобы избежать путаницы в датах, лучше все-таки следить за тем, чтобы в заявлении увольнение по собственному желанию 2018 работник точно указывал день своего увольнения . Не нужно писать при этом предлог «с» (пример: « Прошу уволить меня 28 мая »). Иначе будет неопределенность, которая может привести к некоторым проблемам.

      Образец заявления увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели 2018.doc (Word)

      В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам
      пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

      Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока, без отработки. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется. Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Увольнение до истечения двухнедельного срока допускается только с согласия работодателя. Поэтому на заявлении должна быть резолюция руководителя о согласии на такое увольнение (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)

      Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении вовсе не указан день увольнения . В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?

      На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ).

      Трудовой кодекс РФ 2018 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, либо направить работодателю отдельный документ (письмо или телеграмму).

      Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию.

      Увольнение по собственному желанию трудовая, приказ, справка о зарплате, документы о стаже

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием для этого является добровольное письменное заявление работника.

      Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.

      На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:

    11. унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 № 1);
    12. самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ).
    13. Работник ставит свою подпись в приказе в графе «С приказом ознакомлен» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По просьбе увольняющегося работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

      Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

      Сотрудник ставит только подпись без дополнительных записей (например: ознакомлен, работник)

      Запись внесите на основании приказа об увольнении сотрудника с указанием даты и номера этого приказа

      Обязательные документы при увольнении

      Трудовая книжка при увольнении

      Выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В ней нужно указать:

    14. порядковый номер записи об увольнении;
    15. дату увольнения ;
    16. причину увольнения , сославшись на ТК РФ. Например, так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
    17. наименование документа , на основании которого вносится запись, номер и дата документа. Например, приказ № 267 от 11.05.2017.
    18. Запись в трудовой книжке нужно заверить печатью и подписями увольняемого работника и сотрудника, заполнившего трудовую книжку (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

      Кроме трудовой книжки, работодатель выдает документы о заработной плате и стаже работника.

      Справки о заработке за 2 года

      Работодатель обязан выдать уволенному работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года. Такая обязанность вменяется компании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

      Справка пригодится работнику на новом месте работы, если он, например, заболеет. Справку нужно заполнить по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н .

      По просьбе работника необходимо выдать ему справку о зарплате за последние три месяца. С такой справкой работник может встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

      Также на практике принято выдавать уволенным работникам справку по форме 2-НДФЛ. По такой справке новый работодатель, в частности, сможет определить право работника на вычеты. Например, если доход превысил установленный лимит, работнику не положены детские вычеты. Если работодатель не выдал справку 2-НДФЛ, работник вправе письменно запросить ее (п. 3 ст. 230 НК РФ).

      Сведения персонифицированного учета

      Работодатель при увольнении работника обязан представить ему данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).

      Указанные данные содержатся в следующих отчетных формах:

      • СЗВ-М;
      • СЗВ-СТАЖ (выдается с 2017 года);
      • раздел 3 расчета по страховым взносам (действует с 2017 года);
      • раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (если нужны данные за периоды до 2017 года).
      • Сведения выдаются в виде выписки из перечисленных форм. Полностью форму уволенному сотруднику выдать нельзя, так как в ней содержатся персональные данные и других работников. Конечно, если в компании трудится всего один человек, можно выдать непосредственно указанные формы, заверенные должным образом.

        Закон не предусматривает выдачу данных персучета на основании письменного заявления. Таким образом, это прямая обязанность работодателя. Выдать данные о начисленных взносах и стаже работодатель обязан наравне с трудовой книжкой.

        Законодательство не конкретизирует период, за который нужно выдать данные персонифицированного учета. Поэтому период работодатель определяет сам. Ответственность за невыдачу сведений персучета законодательством не предусмотрена. Но сотрудник может обратиться в суд и, возможно, выиграет дело.

        Прочие документы при увольнении

        Работник вправе получить от работодателя документы, непосредственно связанные с его рабочими функциями. Для этого увольняющемуся сотруднику нужно подать заявление с перечнем необходимых документов. Работодатель, в свою очередь, обязан представить заверенные копии запрашиваемых документов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В частности, работнику могут понадобиться копии приказов о приеме и увольнении, о переводе или совмещении и т. п.

        Невыдача запрашиваемых копий может быть расценена как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). За это полагается штраф от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.

        Увольнение по собственному желанию: образец, запись в трудовую, сроки увольнения

        Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.

        Скачать Образец отзыва заявления увольнение по собственному желанию 2018.doc (Word)

        Срок увольнения, предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Если заявление об увольнении подано без указания срока, но потом работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель, то это нужно зафиксировать в письменной форме.

        Отозвать заявление можно в любой форме. Сотрудник может просто забрать его из отдела кадров, что не является злоупотреблением правом со стороны работника. Ему не могут воспрепятствовать приказ руководителя о прекращении трудового договора с работником или запись об увольнении в трудовой книжке, оформленные ранее истечения установленного срока. Однако во избежание спорных ситуаций как подачу заявления об увольнении, так и его отзыв, регистрируйте в специальном журнале.

        Если же в организации приказ о прекращении трудового договора с работником по ошибке был оформлен ранее окончания срока, это можно исправить. Подготовьте приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора. Если запись об увольнении уже была внесена в трудовую книжку, то после признайте ее недействительной.

        Существует и другой вариант исправить ошибку. По письменному заявлению работника оформите ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 1.2 инструкции). На титульном листе старой книжки напишите «Взамен выдан дубликат» и укажите его серию и номер.

        Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна соответствовать приказу руководителя. Если она неверна, то устранить неточность можно так, как описано выше.

        Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе отсчитывается с момента выдачи копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. первая ст. 392 ТК РФ).

        Увольнение по соглашению сторон

        Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

        При такой ситуации можно уволить за прогул. Потому что со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться Правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). За такой проступок, даже за однократный случай прогула, сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

        Можно уволить работника во время болезни

        Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но за один день до окончания работы заболел. Работодатель вправе уволить работника во время болезни, выдать трудовую книжку и оплатить больничный.

        Трудовой кодекс не требует продлевать срок увольнения на время болезни, если сотрудник уходит из компании по собственному желанию. Увольнять работника в период нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Так как работник болеет, работодатель не может сразу выдать ему трудовую книжку. В таком случае в последний рабочий день надо направить сотруднику уведомление. В нем нужно сообщить, чтобы работник пришел за трудовой книжкой или согласился с тем, что работодатель отправит документ по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

        По больничному листу оплачивается все дни болезни с учетом стажа уволенного работника (ч. 1 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Потому что он заболел в период действия трудового договора, а не после даты его расторжения. Поэтому нет оснований ограничивать пособие 60 процентами.

        Одинокую мать, вышедшую из декрета, можно уволить только по соглашению сторон

        Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

        Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

        Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей. А сейчас, когда женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прежней работы для нее нет: компания сменила вид экономической деятельности, и стала сдавать недвижимость в аренду. Если сотрудница — мать-одиночка, работодатель не имеет права уволить ее ни по сокращению штата, ни из-за отказа от другой предложенной должности, ни из-за отсутствия иной, в том числе и нижеоплачиваемой, работы.

        Есть только одна возможность уволить одинокую мать. Предложить ей приемлемую денежную компенсацию и подписать соглашение о расторжении трудового договора. Ведь уволить по соглашению сторон можно любого работника в любое время.

        Можно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию

        По закону можно. В Трудовом Кодексе нет никаких запретов для увольнения по собственному желанию в данной ситуации. Сотрудник вправе подать заявление в любое время, в том числе находясь в командировке. И даже дата увольнения также может приходиться на период служебной поездки.

        В данной ситуации важно только то, чтобы он предупредил работодателя не позднее чем за две недели. То есть заявление об увольнении на имя руководителя организации должно быть датировано не позднее такого срока. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

        Получив от сотрудника заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор не позднее чем через две недели (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Поэтому перенести дату расторжения на более поздний срок (т. е. на последний день командировки) в данной ситуации было бы незаконно.

        Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения

        Да, нужно. Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

        Обязан ли работодатель выдавать обходной лист при увольнении сотрудника

        Нет, не обязан. Законодательство не предусматривает обязанность:

        • работодателя – выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику;
        • сотрудника – заполнять обходной лист при увольнении.
        • Но на практике многие работодатели используют этот документ в своей деятельности. Заполнение обходного листа прямо предусмотрено в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах. Так, например, обходные листы при увольнении заполняют сотрудники ФМС России (п. 22 Служебного распорядка, утвержденного приказом ФМС России от 16 июля 2009 г. № 174), Ростехнадзора (абз. 4 п. 3 приложения 5 к Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г. № 372).

          Типовой формы обходного листа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может использовать форму, разработанную самостоятельно. Как правило, обходной лист представляет собой документ, в котором руководители подразделений делают отметку о том, что увольняющийся сотрудник исполнил все свои обязательства перед ними, например:

          • отчитался по авансовым отчетам;
          • сдал спецодежду;
          • сдал пропуск в организацию и т. п.
          • Самостоятельно разработанную форму обходного листа и порядок ее заполнения утвердите отдельным локальным документом или в качестве приложения к уже существующему документу, например к Инструкции по кадровому делопроизводству.

            Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, например, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

            Помните, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

            Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты

            Да, нужно. Работодатель удерживает алименты с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об их уплате. Поэтому об увольнении такого сотрудника нужно обязательно сообщить:

            • судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
            • взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).
            • Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения, укажите новое место работы или местожительство бывшего сотрудника, если такие сведения вам известны.

              Согласно пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ подготовьте сообщение и направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

              Внимание: Несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность.

              За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

              • организацию – в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
              • должностное лицо (например, руководителя организации) – в размере от 15 000 до 20 000 руб.
              • Увольнение по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
                После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ?
              • Трудовой Кодекс РФ 2014
                Приведена актуальная версия трудового кодекса ТК РФ 2014

    Смотрите так же:

    • Налог при продаже квартиры между родственниками Особенности продажи квартиры близкому родственнику Рассматривая вопрос продажи жилой площади близкому родственнику со стороны действующего законодательства можно сделать вывод, что необходимый пакет документации, список государственных органов, которые потребуется посетить, и все […]
    • Нотариус г юбилейный Нотариусы г.Юбилейный Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Козырева Виктория Валериевна Телефон: (8452) 78-88-50 Адрес: 410018, г. Саратов, пос. Юбилейный, ул. […]
    • Тулубьева ва нотариус Тулубьева ва нотариус | Категории данной организации: Нотариальные конторы | Адрес: г.Жуковский ул.Гагарина, д.22 13.09.2011г. | Автор: Людмила Страница организации "Нотариус Тулубьева В.А.", г.Жуковский.Раздел Справочник Раменского района: г.Раменское справочник: справочник жуковского, […]
    • Удостоверение нотариусом копий документов Нотариус Другова Наталья Витальевна Иркутский нотариальный округ +7 (3952) 47-84-47 44-63-04 Копии документов и выписки из них Если Вам необходимо нотариально заверить копию документа в городе Иркутске Иркутской области, Вы можете обратиться в нашу нотариальную контору для нотариального […]
    • Взаимозачете денежных средств образец Соглашение о взаимозачёте между организациями Составление соглашения о взаимозачете происходит в случаях, когда две стороны сделки договариваются между собой о полном или частичном взаимозачете средств по договору. Условия, на которых может проводиться взаимозачет Взаимозачет позволяет […]
    • Правила работы экскаватора Инструкция по охране труда для машиниста экскаватора Эта информация может оказаться очень полезной при осуществлении производственной деятельности. 1. Общие требования безопасности 1.1. К управлению экскаватором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные […]