Заявление по собственному желанию образец на испытательном сроке

Содержание:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, образец заявления

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке – это не редкость. Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель имеет право назначить работнику, при приёме на работу, испытательный срок. Это необходимо для того чтобы понять, насколько работник подходит на данную должность, проверить его уровень квалификации и профессионализма. Работник, в свою очередь, во время прохождения испытания, «присматривается» к работодателю, к начальнику и к персоналу в целом.

Если в ходе прохождения испытательного срока работник решит, что данная должность ему не подходит или выявятся другие причины, по которым сотрудник не сможет продолжить работу у данного работодателя, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока.

Если работник пришёл к такому выводу и решил подать на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если этого нет, то работник считается приятым на работу без испытательного срока, и работодатель не имеет права его устанавливать уже после подписания договора.

В ст. 70 ТК РФ оговорена максимальная продолжительность испытательного срока – не более 3 месяцев. То есть, требование работодателя, например, отработать на испытательном сроке 4 месяца не является законным.

Есть несколько категорий работников, которым максимальная продолжительность испытательного срока может быть увеличена до полугода. Это руководящие должности и главный бухгалтер.

Также существуют и такие категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, например, беременные женщины и несовершеннолетние работники. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию Работник уведомляет работодателя о своём увольнении за 3 календарных дня. При этом работодатель должен удовлетворить заявление работника без объяснения причин. При увольнении на испытательном сроке достаточно только письменного уведомления от работника.

Работник может написать заявление по окончании испытательного срока. Сделать это нужно в последний рабочий день на испытании. Тогда будет действовать правило 3 календарных дней. На следующий рабочий день испытательный срок уже будет считаться оконченным, и работник сможет уволиться только через 2 недели после написания заявления.

Если стороны договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого достаточно устного или письменного соглашения. В ТК РФ не указано, в каком виде должно быть составлено соглашение. Но, как показывает судебная и кадровая практика, соглашение нужно заключать в письменном виде.

В нём нужно указать все нюансы увольнения без отработки. Чем подробнее будет составлено такое соглашение, тем меньше шансов у сторон оспорить его в суде.

Существуют такие основания, по которым работник может уволиться без отработки и без согласия работодателя, даже на испытательном сроке. Например, призыв на военную срочную службу.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
  • Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

    Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

    В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

    В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

    Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

    Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

    Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  • ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  • Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  • Указать в «шапке» документа его наименование.
  • Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  • Поставить подпись.
  • В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

    Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

    При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

    Статья 14. Исчисление сроков

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

    Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  • Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  • Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
  • Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

    Рассмотрим видео по данной теме:

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

    В Российской Федерации, как и в большинстве цивилизованных стран, существует практика проверки знаний и навыков принимаемых на постоянную работу сотрудников. Такой порядок вещей закреплен законодательно в Трудовом кодексе, который призван регулировать взаимоотношения между работодателем и его служащими. Нормативными документами установлен определенный срок для проверок, получивший наименование испытательного.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В указанный период обе стороны имеют достаточно времени для принятия окончательного и взвешенного решения о дальнейшем сотрудничестве. Возможно и увольнение на испытательном сроке по собственному желанию кандидата и прекращение его трудовой деятельности в данной компании на иных основания. Возникающие при этом правовые вопросы решаются в установленном законом порядке.

    Причины для ухода испытуемого могут быть самыми разнообразными:

  • Недостаток квалификации для выполнения возложенных него обязанностей.
  • Изменившиеся жизненные обстоятельства.
  • Отсутствие перспектив карьерного роста и многое другое.
  • Во время испытательного срока работодатель присматривается к кандидату со своей стороны, также принимает решение о его профессиональной пригодности.

    Испытательный срок по ТК РФ

    В сложных экономических условиях работодатель напрямую заинтересован в высокой производительности труда своих сотрудников. При приеме на работу руководству предприятию важно установить насколько сотрудник соответствует предъявляемых к нему требований. Для этих целей в Трудовой кодекс введена статья 70, определяющая само понятие испытательного срока и регулирующая взаимоотношения сторон.

    Проверка на профессиональную пригодность вводится по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

    Соглашение закрепляется путем подписания трудового договора или контракта, где отдельным пунктом указываются сроки и условия испытания. В случае если такая запись не делается, то сотрудник считается принятым на постоянную работу. Испытательный срок может быть заключен как отдельное соглашение до момента, когда работник приступит к исполнению своих функций.

    Формулу расчета среднесписочной численности работников должен знать каждый кадровик. Узнайте, как считать.

    Предназначение

    Указанный период является своего рода экзаменом на профессиональную пригодность кандидата на замещение вакантной должности.

    За этот период работник имеет возможность ознакомиться с кругом своих обязанностей и получить минимальные навыки необходимые для их исполнения наилучшим образом.

    В случае если его не устроят условия труда на предприятии, он может уволиться по упрощенной процедуре.

    Со своей стороны, работодатель получает возможность оценить способности соискателя в плане его соответствия, занимаемой должности. Испытательный срок необходим для адаптации вновь принимаемого на работу сотрудника и вхождения его в курс дел. Статистика показывает, что работники успешно прошедшие проверку на начальном этапе, демонстрируют хорошие результаты трудовой деятельности.

    Испытательный срок не является обязательным требованием при приеме на вакантную должность. Он устанавливается только на условиях добровольного согласия обеих сторон процесса, подтвержденных письменным соглашением. В период проверки на кандидата в полном объеме возлагаются все обязанности, предусмотренные штатным расписанием. Он пользуется всеми правами, которые предоставляются ему действующим законодательством.

    Существует круг соискателей, которые принимаются на работу без испытательного срока:

  • Лица, прошедшие объявленный предприятием, учреждением или организацией конкурсный отбор на замещение вакантного места.
  • Женщины беременные и имеющие на содержании маленьких детей возраст, которых не превышает 1 год и 6 месяцев.
  • Выпускники средних специализированных и высших учебных заведений, которые имеют государственную аккредитацию определенного уровня. Данное условие действует не более 12 месяцев после получения диплома о соответствующем образовании.
  • Кандидатов на выборные оплачиваемые должности.
  • Сотрудников, перешедших из одной организации в другую по переводу.
  • Лиц, работающих в компании на основании договора срок да месяца и меньше.
  • В соответствии с кодексом максимальный период в ходе, которого проводится проверка работников, не может превышать девяноста дней с момента заключения соглашения.

    В случае если работник принимается на вакантную должность по договору срок действия которого не более шести месяцев, он может быть подвергнут проверке в течение двух недель максимум. Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документально, в испытательный срок не засчитывается. Этот период продлевается автоматически на количество дней фактической нетрудоспособности.

    Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

    Прием на работу в соответствии с законодательством осуществляется на основании собственноручного заявления соискателя. В случае если по согласованию сторон был установлен испытательный срок и оформлен в виде отдельного соглашения между сторонами или пункта в трудовом договоре кандидат может быть уволен решением руководством как не соответствующий предъявляемым требованиям.

    Сотрудник уведомляется об этом факте не позднее, чем за три дня до оформления соответствующего приказа.

    Решение об увольнении работника до окончания испытательного срока может быть обжаловано в установленном нормативными документами порядке. Работник подает исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, постоянного или временного проживания.

    Возможно увольнение на испытательном сроке по собственному желанию о чем работник подает заявление руководству компании. Форма документа и порядок его прохождения определяется принятым в учреждении или на предприятии делопроизводством. Заявление визируется непосредственным начальником сотрудника и направляется руководителю для принятия решения и издания по этому вопросу отдельного приказа.

    По окончании испытательного периода работник, продолжающий исполнять свои обязанности, считается принятым на постоянную работу. Его увольнение в таком случае производится в строгом соответствии с действующим законодательством с выполнением всех формальностей и полным денежным расчетом.

    Смотрите видео об увольнении на испытательном сроке

    Основаниями для увольнения сотрудника до момента окончания испытательного срока возможно как по решению работодателя, так и по его собственному желанию. В первом варианте в соответствии со 71 статьей кодекса, регулирующего трудовые отношения в нашей стране, соискатель признается непригодным для исполнения возложенных на него обязанностей.

    Основная причина: недостаточная квалификация работника или его профессиональная несостоятельность.

    Увольнение в таком случае осуществляется без согласования с профсоюзной организацией, что логично фактически к этому моменту кандидат еще не становится полноправным ее членом.

    Во втором случае соискатель сам принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем. Если его не устраивают по каким-то соображениям условия труда, функциональные обязанности, размер должностного оклада или заработной платы, то он имеет право уволиться по собственному желанию. Свое решение он обязан довести до руководства предприятия, учреждения или компании, подав соответствующее заявление.

    Период для уведомления

    Испытательный срок, определенный в трудовом договоре или отдельным соглашением, исчисляется со дня фактического выхода сотрудника на работу. В случае если должность или перечень работ не удовлетворяют предъявляемым к ним требованиям, работник может быть уволен по истечении трех дней с момента уведомления работодателя. Известить следует письменно, документ передается под роспись.

    Расчет трехдневного срока с момента уведомления следует производить, начиная со следующего после даты заявления дня.

    Например, сегодня 01.03.2015 вы написали заявление. Значит, уволенным можете считать себя с 05.03.2015, а 04.03.2015 — последний рабочий день, когда с вами обязаны осуществить расчет и выдать трудовую.

    Документальное оформление процедуры осуществляется в порядке статьи 71 Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения в нашей стране. Соискатель, принявший решение об увольнении по собственному желанию, составляет заявление по форме, установленной в данной конкретной организации, предприятии или учреждении. Затем документ передается в делопроизводство для доклада руководству и принятия решения по существу.

    Перечень сведений, которые в обязательном порядке должны содержаться в заявлении, включает в себя:

  • В правом верхнем углу указывается, кому адресован документ: наименование должности, фамилия и инициалы руководителя, уполномоченного принимать решение.
  • Ниже пишутся данные заявителя: фамилия имя и отчество заявителя, и его должность.
  • В следующей строке: заголовок документа.
  • В описательной части излагается ходатайство к руководству об увольнении по собственному желанию согласно 71 статье кодекса. Указывать причину не обязательно.
  • Заявление датируется текущим днем и подписывается собственноручно составителем.
  • Отсутствие указанных сведений может послужить причиной отказа в рассмотрении документа руководством компании. Об этом менеджер по персоналу или непосредственный начальник обязан поставить в известность сотрудника.

    Если есть подозрение, что руководство компании может повести себя нечестно по отношению к вам, есть смысл послать заявление почтой с уведомлением о доставке. Либо же сделать копию и попросить секретаря зарегистрировать документ в журнале и поставить номер входящей корреспонденции.

    Оформление

    После поступления заявления в делопроизводство оно в установленном порядке докладывается руководству. Директор предприятия, филиала или учреждения, уполномоченный принимать решения по персоналу, обязан рассмотреть его по существу и удовлетворить его. Обычно на заявлении он пишет свою визу и передает в делопроизводство для подготовки проекта приказа с соответствующей формулировкой.

    Документ вступает в силу после его утверждения руководством и заверения печатью предприятия.

    Приказ регистрируется в соответствующем журнале и доводится под роспись заинтересованным лицам. На основании этого документа производятся выплаты сотруднику, который увольняется из компании по собственному желанию. Для этого одна из копий передается в бухгалтерию компании.

    После поступления распоряжения производится расчет заработной платы на указанный в приказе день.

    Увольнение по собственному желанию происходит досрочно, соответственно выплаты производятся по количеству фактически отработанных дней с учетом дневного заработка или пропорционального уменьшения месячного оклада.

    Сотрудник может считаться уволенным только после полного расчета с ним и выдачи трудовой книжки в последний рабочий день.

    Испытательный срок тем и отличается от обычного трудоустройства, что это период времени, когда обе стороны имеют право принять решение, насколько они подходят друг другу. Но при условии, что данный факт оговорен в трудовом договоре. Чтобы уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока, достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

    Это является прямым нарушением прав работника, о чем тот имеет право пожаловаться в инспекцию по труду и даже прокуратуру.

    Учет личных дел работников должен осуществляться строжайшим образом. Узнайте, что нужно делать.

    Трудовой кодекс разделяет понятия совместительства и совмещения. Смотрите, в чем различия.

    Можно ли отозвать заявление?

    В период испытательного срока соискатель имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию. Если сотрудник вдруг передумал и решил продолжить работу, он имеет право отозвать заявление. Для этого необходимо письменно уведомить руководство в соответствии со статьей 80 кодекса.

    Но это возможно только в том случае, если на это место работы ещё не приглашен другой работник.

    Взаимоотношения между работодателем и сотрудником в нашей стране регулируются законодательно. В том числе ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока на определенный период при взаимном согласии сторон. Особенностью этого периода является упрощенная процедура досрочного увольнения по собственному желанию без обязательной отработки.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    «Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

    Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

    Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

    Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

    Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

    Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

    Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

    Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

    Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

    Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

    Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

    Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

    Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

    Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

    Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  • Беременным женщинам.
  • Несовершеннолетним.
  • Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  • Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  • Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.
  • Этот список, включает и другие категории граждан.

    Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

    Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

    Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

    Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

    1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
    2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
    3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
    4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

    За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

    В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

    Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

    «Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.
  • Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

    Увольнение на испытательном сроке без отработки

    Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

    Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

    Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

    Делопроизводство

    Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

    Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

    Законодательные основы

    В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

    В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

    Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.
  • Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

    Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

    Зачем устанавливается?

    Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

    Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.
  • По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

    Кому может быть назначен?

    Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

    Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.
  • Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

    Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

    Кому не может быть установлен?

    Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

    Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).
  • Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

    Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

    Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

    При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

    Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

    Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

    Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

    Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

    Возможные причины

    У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

    К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.
  • Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

    Подготовка заявления

    До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

    Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

    Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

    • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
    • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
    • Наименование документа – «заявление».
    • Примерная формулировка текста:

      «Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2018 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

      Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2018 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

      Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

      Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

      Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

      Особенности процедуры оформления

      Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

      Соблюдается определенный порядок действий:

    • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
    • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
    • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
    • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.
    • Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

      При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

      Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

      Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

      Возможность уволится без отработки будет реальной:

    • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
    • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.
    • Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

      Запись в трудовой книжке

      Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

      После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

      Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

      При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

      Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

      Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите тут.

      Что делать при задержке расчета при увольнении? Узнайте здесь.

      Можно ли отозвать заявление?

      До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

      Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

      Пример документа:

      Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

      После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

      Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

      Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

      Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

      Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      Смотрите так же:

      • Нотариус калуга георгиевская Нотариус Гусева Елена Евгеньевна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (4842) 74 - 25 - 71 Адрес: 248600 г. Калуга, ул. Георгиевская, д. 3, офис 2 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 пятница: 09:00 […]
      • Имею право уволиться без отработки Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной […]
      • Отработка при увольнении работника Как считать две недели отработки при увольнении Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора […]
      • 71-фз о гражданстве российской федерации Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. N 71-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. N 71-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве […]
      • Как правильно составить патент Как правильно составить патент Заявка на полезную модель, также как заявка на изобретение, состоит из следующих частей: 1. Заявление 2. Описание 3. Формула 4. Реферат 5. Чертежи (необязательны) Бланк заявления можно скачать на сайте ФИПС, однако обращаем Ваше внимание на то, что в […]
      • Закон о налогах на имущество физических лиц в спб Закон о налогах на имущество физических лиц в спб Проект Закона Санкт-Петербурга "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О налоге на имущество организаций" и Закон Санкт-Петербурга "О налоге на имущество физических лиц в Санкт-Петербурге" (далее - проект Закона) одобрен […]